|
법, 남녀고용평등법, 모성보호법, 군민연금법, 여성관련법 피피티, 여성복지 관련법 ppt, 여성복지 관련법 조사, 여성복지 관련법 소고, 여성복지 관련법 개요)
여성과 관련된 법
영유아 보호법, 모자보건법, 남녀 고용 평등법. 근로기준
|
|
|
법에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활유지향상을 위하여 그 소득재산근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충발전시키는 것을 기본원칙으로 한다. ② 부양의무자의 부양과 다른 법령에 의한 보호는 이 법에 의한 급
|
|
|
보호법의 적용을 포기하기 위한 명료한 보상규정을 약정할 가능성을 마련하여야 한다는 주장
▶ 경영상황에 맞게 노사자율로 해고조항을 탄력적으로 적용 할 수 있다는 점에 대해서는 동의함.
- 법률의 해고보호 규정은 20명 이상의 근로자를
|
|
|
법을 분석해 보았다. 국민기초생활보장법은 수급요건에 해당하는 모든 자에 대하여 연령이나 근로능력 등에 관계없이 생계보호, 주거보호, 교육보호, 의료보호 등을 제공함에 의하여 국민에게 기본적인 최저생활을 보장해주는 기능을 담당
|
|
|
보호법 시행
2000년 10월1일부터 국민기초생활 보장법 시행
2002년 8월 국민기초생활보장제도 운영실태 감사
2007년 시행목표로 근로소득보전세제 도입 추진
국민기초생활 보장법의 기본원칙
기본원칙
최저생활보장의 원칙
보충급여의 원
|
|
|
법예와 바람직한 정보공개제도를 실현하기 위한 국민의 기본권보장과 관련한 입법의 제정방향을 면밀히 검토하여 조속히 명실상부한 정보공개법과 프라이버시보호법이 제정되어야 할 것이며 이러한 법률의 근로 원칙을 포함하는 정보화사
|
|
|
법이 어떻게 나타났으며, 내용과 국민기초생활보장법이 있을 수 있는 문제점에 대해서 알아보았다. 그리고 문제점으로는 예산확보의 문제, 부양의무자의 요건, 수급권에 대한 법적 청구권, 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치, 사각지
|
|
|
법
법적
용어
국가에 의한 보호적 성격
-보호대상자, 보호기관
저소득층의 권리적 성격
-수급권자, 보장기관, 생계급여 등
대
상
자
구
분
인구학적 기준에 의한 대상자 구분
-거택보호자 : 18세미만 아동, 65세 이상 노인 등 근로무능력자
-자
|
|
|
법 비교
① 한국
[표-15] 비정규직보호법(2007년 7월 1일 시행)
구분
현행
국회본회의 통과제.개정법
공
통
차별금지
별도규정 없음
기간제. 단시간. 파견근로자에 합리적인 이유 없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정절차
조정을
|
|
|
근로자의 개인정보보호에 초점을 맞추어서 우리나라에 주는 시사점으로는, 먼저 개인정보보호에 관한 개별법을 통한 부문별 규율보다는 포괄적인 입법을 통하여 규율하는 것이 일반적인 추세라는 것이다. 이 경우 공공부문과 민간부문을 포
|
|
메뉴펼치기
