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및 프로그램 개발
제10장 평생교육 홍보마케팅
제11장 평생학습 네트워크 구축
제12장 평생교육 프로그램 운영
제13장 평생교육 행사 운영
제14장 학습자 지원 및 관리
제15장 평생교육사 취업실무
* 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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대한 의식
(1) 공정성(fairness)
옳은 것과 그른 것, 좋은 것과 나쁜 것, 중요한 것과 중요하지 않은 것 등을 판단하고, 평가하는 데 있어서 합리적 ․ 객관적 ․ 중립적인 입장에서 정확하게 분별해 내는 것
(2) 정의로운 분배와 공정
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대한 평가
- HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사와 전통 가운데 가장 발전된 단계 → 인간발달과 조직성장을 위한 적극적인 개입활동
- HRD가 조직요구 충족을 위해 인간을 도구
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제10장 공공관리와 리더십
1. 개념
(1) 정의
특정상황에서 개인이나 집단의 목적을 달성하기 위해 취하는 행동에 영향력을 행사하는 과정
(2) 리더십의 요소
1) 리더십은 상황이론에 기초하며 리더, 추종자 또는 부하, 상황변수의 상호작용에
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제8장 경력관리(1) : 교육훈련
1. 교육훈련의 의의
(1) 교육훈련의 의미
기술적이고 지식적 측면 강화 및 공직에서 수행할 일, 공직의 목표, 해야 할 일을 알려주는 것
(2) 오리엔테이션 (Orientation)
1) 개념 : 정식 근무나 직무수행 이전의 사전교
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대한 이해
- 원격교육 학습자들의 중도 포기 현상
- 후문교육
② 학문분야로서 원력이론
• 교수의 산업화 이론(오토 피터스 제안): 원격교육을 산업화에 따른 생산과정의 특성을 반영한 것
• 교류간격이론(마이클 무어 주장):
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대규모화됨에 따라 복잡하고 전문성을 띰
② 조직의 대조직화, 복잡화, 네트워크화 경향의 발생 이유
- 인간이 자기 생활수준 향상을 위한 강렬한 욕구
- 과학기술의 발달
- 통신의 발달
- 중략 - 제1장 조직연구의 기초
제2장 조직이론(
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대상이 됨
(2) 자원의 종류
토지, 자원, 인적자원(노동)으로 구분
(3) 사회의 발전에 따라 각 자원의 중요성이 달라지며 기술과 산업의 특징에 따라 그 필요량도 달라짐
- 중략 - 제1장 자원배분과 경제학
제2장 수요, 공급과 가격의 결정
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대한 평생학습정보 제공 업무
- 학습자의 생애능력발달 상담‧교수 업무
- 그 밖의 평생교육 진흥 관련 사업계획 등
- 중략 - 제1장 전문직으로서의 평생교육사
제6장 문서 작성 및 관리 실무
제7장 회계관리 실무
* 각 장별 출제예
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론
제5장 정책평가와 타당성
제6장 실험적 접근방법
제7장 진실험설계의 약점
제8장 비실험평가방법의 문제점
제9장 준실험적 접근방법
제10장 회귀불연속설계
제11장 단절적 시계열분석
제12장 비실험적 정책평가
제13장 평가종합과 상위평가
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