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비영리 조직으로서 영리조직이 목적으로 하는 궁극적인 ‘이익의 극대화’의 개념에 심 취해서는 안되지만, 병원의 생존과 사회복지의 실현이라는 부분에서 영리조직의 수단(효율 성)과 목적(효과성)을 활용해야 하는 것이다. 그 방법에 있
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비영리조직의 특징을 알아보고 기관마다 시스템, 법률, 경영관리적 특성이 어떻게 다른지 비교, 평가하였다. 비교, 평가를 위하여 비영리조직으로 대한적십자사와 굿네이버스를 선정하였다. 시스템적 특징은 목적, 구조, 기능, 결합체 특징을
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직은 우선 제일 먼저 추구해야 하는 것이 공공의 이익이기 때문에 시장에 대해서 기대 혹은 관심도가 낮을 수 밖에 없다.
다음, 인적자원관리 측면에서 살펴보도록 한다. 비영리조직에서 가장 큰 단위의 조직이라 하면, 대표적인 것이 바로 한
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대상으로 하는 지속적인 재화의 생산과 용역의 제공에 조직이 직접적으로 관여함으로써 사회적 기업의 생산활동은 기업조직에 가까운 형태를 보인다. 그러나 최소한의 임금노동을 통해 조직을 유지한다는 점에서는 기존의 비영리조직에 가
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대우를 받을 수 있는 것은 아니다. 그러한 차별과 혐오를 느끼는 공간에서 심리적인 안정을 갖고 삶의 의지를 함양하기를 바라기 힘들다. 그러기 위해서는 일차적으로 그들만의 조직과 공동체로 인한 사회를 만들어 그 안에서 시작해야 할 것
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대는 회원 수와 조직면에서 작은 규모의 모임이 아닌 큰 단체임을 알 수 있다. 참여연대는 다양한 사회운동 경험이 많은 회원으로 구성되어 있으며, 상근자들은 활동영역에 따라 정책실, 시민감시국, 시민사업국, 문화사업국, 연대사업국 등
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비영리학회 2001년 춘계학술대회 자료집
이혜규(2001), 기업이미지가 의약품 구매행동에 미치는 영향, 서강대학교 경영대학원 석사학위 논문
장정교(1999), 『정부와 비영리조직(NPO)의 협력에 관한 연구』, 서울대학교 행정대학원 행정학과 정책
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대상자와의 접근성이 빈약한 실정으로 국민의 증대되는 복지요구를 충족시키지 못하여 국가자원의 효율적 활용이 요청되고 있는 실정이다.
또한 지방사회복지행정조직체는 그 지역사회의 특수한 요구와 문제에 적절히 대처할 수 있는 행정
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환경운동연합 이라는 명칭을 공동으로 사용하고 있지만, 각 조직이 자체 정관에 의하여 조직인선과 운영에 있어서 자주성을 보장(제27조)받고 있기 때문에 실질적인 의사결정은 각 지역조직별로 이루어지고 있다.
대의원총회의 기능은 강령
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은 정부와 의회, 학생, 그리고 보다 넓은 사회에 대해 명료하고 투명하게 책임질 수 있어야 한다.
양질의 교수, 훈련, 연구, 그리고 사회에 봉사함으로써 기관의 사명감을 높이 는 것이 경영의 궁극적 목표가 되어야 한다. 이러한 목표를 달성
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