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HR 부문에 필요한 권한과 책임뿐만 아니라 세부 활동까지 제시하여 각 역할 간의 균형 유지에 힘쓰고 있다.
참고문헌
이학종, 인적자원관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구, 1996
이무근, 인적자원개발 : 다학문적 접근, 제 5차
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자원봉사자와 기관, 프로그램을 이용하는 모두가 파트너십을 가지고 함께 참여하는 장이 마련되었으면 하는 바람이다.
IV. 참고문헌
홍선교(굿네이버스 자원개발 부장), “민간 NGO의 기부문화 발전을 위한 제언”
김병식(2001), 민간의 인적자
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자원이며 그러한 인재를 확보하는 것이 기업성공의 지름길이 되기 때문이다.
참고문헌
권대봉·현영섭 (2003), “전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반 한 이론적 틀”, 인력개발연구, 제5권 1호: 1-37. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원
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전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 시큐리티연구, (68), 325-348. 10.36623/KSSR.2021.68.14 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원이란
(1) 인적자원의 정의
(2) 인적자원의 성격
(3) 인적자원 확보의 중요성
2)
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개발과 코스 개발간의 연계성
1) 필요점 분석
2) 분석
3) 설계
4) 평가
Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)
1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD
2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비공식적 학습
3. 방향 3
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론
2. 국제교육협력 정책의 배경과 변화
3. 국제기구를 통한 교육협력의 조류와 활동영역
가. 국제기구의 일반적 기능과 활동영역
나. 국제교육협력의 새로운 조류: 인적자원개발에 대한 투자
다. 우리 나라의 국제교육기구 활동 및
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론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원개발의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가기업학교
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인적자원개발체제 진단ㆍ평가 및 자문 비용의 기업 부담 비율을 늘리는 것은 기업의 보다 적극적이고 능동적인 제도 참여 유도에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 판단된다.
Ⅷ. 결론
조직 내외부의 변화와 우리나라 특유의 환경으로 인하여 기
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인적자원개발에 의존하게 됨에 따라 보다 많은 분야의 학자들이 인적자원개발의 연구에 참여하여 상호작용하면서 발전되어 갈 것으로 기대되어 지고 있다.
4. 출처 및 참고문헌
인적자원관리론, 박계홍, 박하진 외 1명, 형설출판사, 2013 1.
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개발에 관한 연구 - 근로자 학습재원 운영방안을 중심으로, 한국노동연구원
○ 고기순(2000), 직관이미지 기법을 통한 정신계발 프로그램, 홀리스틱 교육 연구 제4집 1호
○ 강일규(2000), 인적자원개발 기능 강화를 위한 자치단체의 조직 및 운영
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