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HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
Ⅶ. GE(제너럴일렉트릭)의 e-비즈니스전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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전략적 제휴에 따른 인적자원개발에 관한 실증연구, 서경대학교
유병률(2001), 항공사의 전략적 제휴에 관한 연구, 경기대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 항공사 전략적 제휴의 연혁
Ⅲ. 항공사 전략적 제휴의 효과
1. 시장을 확보하고 개척할 수 있
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전략적 인적자원관리 행태를 보여, 기업의 규모를 떠나 전 산업을 아우르는 능동적인 제도 도입이 시급하다고 판단된다. Ⅰ . 서론
Ⅱ . 본론
1. 참여적 직무설계
2. 교육훈련과 개발
3. 직급 격차 해소
4. 고용 보장
5. 성과 기반
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청, NGO, 대학, 언론, 기업 등 지역사회 내 유관기관이 협력하여 지원 프로그램을 마련하면, 이에 대해 \'06년 지역인적자원개발(RHRD)사업 예산(100억 원) 중 일부를 지원하는 것이다. 이에 따라 \"대구·경북 지역\"에서는 \'06년 RHRD 프로그램으로
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자원개발과 조직유효성간 관계 실증연구-학습조직의 매개역할을 중심으로. 인적자원관리연구.
장영수. (2010). 전략적 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향: 사립대학 학습조직을 중심으로. 동국대학교 대학원 박사학위논문. Ⅰ. 서론
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, 10(2), 45-69.
-2022_인력개발과활용_1_14주 (1) PDF 파일 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원관리의 의미와 종류
2) 사회적 자본의 구축을 위한 인적자원관리
3) 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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론
이상 본 과제에서는 인테그리티의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 인테그리티와의 관련성을 개인개발, 경력개발, 조직개발과 연결시켜 제시한 다음 자기 완성을 위한 비젼을 제시해 보았다. 정직함은 기업에서 뿐만 아니라
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전략적 인적자원관리가 필요하다, 새로운 제도를 찾기보다 기본에 충실하자, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리
2. 인적자원관리의 중요성
3. 휴렛팩커드(HP)의 효율적인 인적자원관리
4. 효율적인 인적자원관리 방안
Ⅲ. 결론
참
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자원이며 그러한 인재를 확보하는 것이 기업성공의 지름길이 되기 때문이다.
참고문헌
권대봉·현영섭 (2003), “전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반 한 이론적 틀”, 인력개발연구, 제5권 1호: 1-37. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원
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개발정책, 지식정보사회의 철학과 비전에 관한 심포지엄, 경제사회연구회·한국정보사회학회
권대봉·현영섭(2003), 전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 대한 이론적 틀, 인력개발연구
나중덕(1994), 모험자본회사의 유형별 투자형태 및 성과
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