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론
1. 연구목적 및 필요성
2. 연구범위 및 내용
Ⅱ. 다문화 가족 현황 및 향후전망
1. 다문화가족 개념 및 유형
2. 다문화가족 현황
3. 다문화가족 향후 전망
Ⅲ. 각국의 다문화가족 지원정책 비교
1. 우리나라 중앙부처 다문화 지원정
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인적자원개발에 대해 접근할 필요가 있다.
* 참고문헌
- 권건일, 김인아(1996). 사회교육의 이해. 서울: 양서원
- 권두승(1999). 평생교육론. 서울: 교육과학사
- 최운실(1990). 한국의 평생교육. 서울: 양서원
- 홍두승 외(1994). 사회계층. 서울: 다산출
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론.
중소기업경영론.
출입국관리통계 연보.
한국기업의 특성과 과제.
경영학원론.
2005 중소기업 인력실태조사 결과.
중소기업 인적자원실태조사.
중소기업 노사관계 및 인적자원개발.
한국경제의 구조변화와 선진화과제.
중소기업임금
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론이 보다 많은 사람들에게 알려져서 전 사회적으로 실천되기를 바란다.
참고문헌
김정주, 고령화 사회에서 노인 일자리사업 활성화를 위한 개선방안, 광주여자대학교 사회개발대학원 논문, 2014.
박차은, 노인 자원봉사활동 만족도와 사회
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인적자원개발지원센터, “광주시평생교육진흥원 설치·운영 방안에 관한 연구”, 2011
- 한숭희, “평생교육론”, 학지사, 2005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 지역사회를 위한 평생교육정책 관련 사례
2. 지역사회를 위한 평생교육정책과 관련된 사
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론, 서울 : 배영사
◎ 이군자(2001), 전문대학 전공심화과정의학제화 방안, 인적자원개발을 위한 전문대학교육의 개혁방안, 한국전문대학교육협의회
◎ 한국전문대학교육협의회(2003), 전국전문대학편람, 서울 : 동협회
◎ 한국전문대학법인협
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인적자원의 개발을 기하고 있다. 대학에서도 최근에 들어와 급변하는 교육 시장에서의 경쟁력을 유지하고 성장력을 지속하기 위해 직군별, 직능별, 직무별 교육훈련을 강화하고 있는 실정이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교육훈련 설계
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인적자원개발에 관한 사례연구 : KT를 중심으로. 가천대학교 석사학위논문.
· 배종석(2006), 인적자원론. 홍문사.
· 기타 구글 검색 Ⅰ. SKT의 HRM 소개
1. 사업 현황
2. 비전 및 전략방향
3. 인재상
Ⅱ. KT의 HRM 소개
1. 사업 현황
2.
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론」, 박영사.
임종관, 이언경, 김찬호 외 2명(2010), 「녹색해운 전망과 대응전략」, 한국해양수산개발원
문광훈(2011), 「우리나라 녹색항만정책 만족도에 관한 연구」, 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 : 해운물류
이미지(2011), 「부산항
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개발원
-김양분, 일반학교에서의 효율적인 심화학습 프로그램 운영방안 연구, 한국교육개발원, 2004
-방승진, 수학영재교육의 방향, 한국영재학회 추계 학술 세미나, 2000
-교육인적자원부(2002), 영재교육진흥법 시행령, 교육부 1.서 론
2.영
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