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관계론?조직론적 관리론(1930 ? 1950년대)
3. 신경영관리론(1950 ? 1980년대)
Ⅳ. 미국의 인적자원 경영
Ⅴ. 미국경제와 신자유주의
Ⅵ. 미국경제성장과 대기업
Ⅶ. 미국의 무역변화와 환경정책
Ⅷ. 미국의 경제성장에 따른 노동정책
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, 현대 노사관계론, 대경, 2007.
2. 권상철, 현대 노사관게론, 학문사, 2004.
3. 이종원, 한국경제론, 율곡출판사, 2002.
4. 주성환 외 2명, 한국경제의 이해, 무역경영사, 2005.
5. 이근영, 한국경제의 성장과 발전 그리고 개혁, 다산출판사, 2006.
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 전략적 계획의 의의 및 특징
II. 전략적 계획의 중요성
1. 기업조직의 대규모화
2. 기업환경의 불확실성
* 참
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관계론의 학문적 성격
2. J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주
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정부의 통일정책과 최근의 발전
(1) 대만의 역사
(2) 중국정부가 제기한 평화 통일·일국 양제정책
(3) 현재의 양안 관계의 발전
(4) 중국 정부 통일 정책의 새로운 발전
2. 홍콩,마카오의 반환과 중국
Ⅳ 한-중 관계
1.한-중 관계의 변
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관계론)
1) 과학적 관리론
미국의 기업경영을 위한 이론으로 형성되어 기업의 생산성과 능률성을 위해서 뿐만 아니라 정부행정의 능률적 관리에도 큰 공헌을 하였는데, 여기서는 인간을 합리적 경제인으로 상정하여 객관적인 물질적 보상에
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적용
§ 공식적 관리이론
☑ 공식적 관리이론의 개념
☑ 공식적 관리이론의 평가
☑ 현재 조직에서의 적용
§ 인간관계론
☑ 인간관계론의 개념
☑ 인간관계론의 평가
☑ 현재 조직에서의 적용
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기업활동에 부차적으로 간주하는 경향이 있었다. 여기에 1997년 체제 경로 의존의 한계점이다. 이제 한국 사회의 진보는 노사 어느 일방의 독주가 아니라 쌍방의 상생협력을 통해서 이루어질 수 밖에 없는 시공간에 있으며, 당연히 1987년 체제
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관계론 시대
4. 행동과학 시대
Ⅵ. 역량발휘형 인적자원관리(HRM)
Ⅶ. 인적자원의 전략적 자산화를 가능케 하는 인적자원관리(HRM)
1. 인적자원의 전략 자산화 방안
2. 내적 적합성의 판정기준
Ⅷ. 홀리스틱 인적자원개발(HRD) 프로그램
1.
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관계론』, 기공사, 1995
조한천,\"한국의 노사관계 어디로 가나\", 한국노동연구원, 1995
김영배,\"한국의 노사관계 어디로 가나\", 한국노동연구원, 1995
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
박준식, \"노사관계 개혁의 과제와
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