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관리론은 이처럼 개인의 능력과 조직의 성장 간의 복잡한 관계를 이해하고 이를 체계적으로 접근하기 위해 다양한 이론과 실천 방안을 제시한다. 인적자원관리는 과거 단순히 채용과 보상, 근태관리와 같은 행정적 기능에 국한되었던 것에서
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론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
고전적 조직이론은 19세기와 20세기 초반에 주로 발전한 이론으로, 조직의 구조와 운영 방식에 대한 체계적인 이해를 제공하고자 한 접근이다. 이 이론은 주로 과학적 관리론, 행정 관리론, 관료제 이론 등
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론
Ⅱ.행정개혁의 정당화요소로서 행정효율성
1.실용정부의 행정개혁
2.행정효율성의이론적근거-新公共管理論
3.신공공관리론의특징
4.신공공관리론의한계
Ⅲ. 직업공무원제도
1.개요
2.제도보장으로서직업공무원제도
3.공직
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조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 (3)
1. 고전이론의 개념
고전이론은 조직관리의 초창기 이론으로, 주로 조직의 효율성과 생산성 향상에 초점을 맞춘 이론이다. 이 이론은 과학적 관리론과 행정적 관리론으로 나뉘며, 각각의 특징
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균등화를 기대할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 도시재개발의 이론적 배경
Ⅲ. 도시재개발의 발달변천
Ⅳ. 도시재개발의 분류
Ⅴ. 도시재개발 과정의 속성
Ⅵ. 도시재개발의 문제점과 개선방안
Ⅶ. 결 론
참고문헌
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론과 실제. 학지사.
한국사례관리학회(2012). 「사례관리론」: 학지사
권진숙 외(2012). 「사례관리론」: 학지사
김한양(2006). 사례관리 촉진저해 요인 평가에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사례관
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1. 미국 관료제의 토대
2. 미국 정부조직 형태와 인사제도
3. 정책과정에서의 정부관료제의 특징
4. 관료제에 대한 통제
5. 결론
Ⅲ. 프랑스의 관료제
1. 관료제의 수립과정
2. 행정체제의 조직과 기능
3. 프랑스 관료제의 특징
4. 결 론
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행정개혁론, 박영사
◎ 이명석(2001), 신공공관리론, 신거버런스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁, 정부개혁과 행정학 연구, 2001년도 춘계 학술대회
◎ 정부개혁연구원(2001), 공공개혁 성과평가 연구용역 보고서 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공개혁(
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행정학, 이종수윤영진 외 공저, 대영문화사, 2005
새 행정학, 최창호하미승, 삼영사, 2006
최신 행정학개론, 신두범오무근 공저, 박영사, 2003
행정학원론, 박용치송재석 공저, 경세원, 2006
행정철학, 김항규, 대영문화사, 2006
국정관리론, 김현조,
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관리론
2. 신 거버넌스론
II. 지방분권화의 제도적 촉진요인: 중앙집권시스템의 한계
1. 관료입법 및 중앙주도식 공공사업의 한계
2. 국고보조금 및 인허가권을 통한 지방통제
III. 분권화 과정에서의 정치적 이해관계와 예상되는 반응
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