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조직 관리에도 이러한 이론적 동향은 중요한 준거가 되고 있다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3
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조직연구와 이론이 남성에 치우쳐 있다고 주장한다. 1 고전적 이론
*과학적 관리론
*행정 관리론
*관료제 이론
2 사회정치체제 이론
*인간관계론
*행동과학이론
*동기이론
3 개방체제
*체제의 개념과 속성
*교육행정에
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행정학보 25(4), 1992
임의영 - 행정학의 규범적 논의의 형성계기로서 왈도의 정체성위기론에 관한 일고찰, 한국행정학보 28(1), 1994
윤우곤 - 행정과 경영의 비교 연구 : 행정과 행정학의 미래, 한국행정학보 32(4), 1998
이명석 - 신공공관리론, 신거
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조직과
노사관리
학과 / 차시: 의료사회복지학과 2차시
1. 사회복지조직 관련 이론
2. 사회복지조직의 원리와 속성
3. 한국 사회복지 노동조합운동
4. 노동조합 결성의 필요성
5. 노동조합 결성의 장애요인
6. 노동조합 결성의 방향
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조직의 구조와 기능 수행에 영향
을 미치는 힘들이 대개가 조직 내부에 있기보다는 외부에 있다고 믿어지기 때문 사회복지 조직 이론
1. 합리-합법적 모델
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개연성 이
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론
Ⅱ. 본론
1. 기관 소개
2. 기관의 문제 분석
3. 대안제시
1)‘하위직원들의 전문성문제’에 관한 대안모색
① 전문성을 갖춘 인력 선발
② 자율성과 전문성을 고려한 업무 배정
③ 재교육 및 훈련의 강화
2) ‘중간관리
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을 도입할 필요가 있다. 즉 사회복지 조직도 명백한 조직목표를 규정해서 조직 내 각 부서의 확실한 활동평가척도를 개발해야 한다. 자원의 할당은 목표의 우선순위에 따라 이루어지고 각 부서의 효율성은 목표달성에 대한 공헌도에 의해 평
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조직의 행동을 반영한다는 것일 잊지 말아야 할 것이다.
참고문헌
김태영·이윤식·이성복(2003), 수요자 중심의 산업자원행정서비스 혁신방안 연구
김준식(2002), 인적자원관리론
국정책학회 연구보고서
곽선화(2003), 조직개발과 설계, 삼영
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행정’이라는 민주적 원리를 다른 형태로 표현하는 것
10-4. 신공공관리론의 문제점
10-4-1. 정부기능 이관의 역작용
정부가 고객인 시민들에게 제공했던 서비스를 여러 하위 조직들이 나누어서 생산하고 이들에게 제공할 경우 정책 간의 통일
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행정 이념의 입장에서도 과학적 관리론은 능률성을, 인간관계론 은 민주성을 지향하므로 행정의 2대 이념의 측면에서도 보안관계가 있다.
나는 이번 레포트 를 통해 행정 조직 내 인간관계의 중요성을 다시한번 느끼게 되었고 경찰관의 꿈을
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