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론적 측면을 병행하면서 한국적 인사관리시스템을 찾아야 할 것이다. 목차
들어가는 말
Ⅰ.인적자원관리의 기초
1.인적자원관리의 의의------------------------------------<4쪽>
2.인적자원관리의 발전과정--------------------------------<5쪽>
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교육과정편제 도입
2.수준별 교육과정 도입
3.교육과정 각론 개방 주요지침
4. 지원체제 확립
5. 초중등학교 교육과정 개혁
참고문헌
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관리론(1910～1930년대)
2. 인간관계론?조직론적 관리론(1930～1950년대)
3. 신경영관리론(1950～1980년대)
Ⅵ. 미국경영학의 학파
1. 고전학파
1) Taylor의 과학적관리론
2) Ford 시스템
3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙
4) 막스 베버의 관료제이론
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7. 정실인사화 방지 : 객관적이고 독립적인 인사위원회 설립.운영
- 정당 당적 가진 인사 1년간 자격 부여 금지하는 등의 방안도 고려
8. 객관적 채용기준, 성과측정 기법 개발, 직무분석, 직무평가
: 성과평가 시스템 구축
9. 공무원 교육훈련
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이명박이 걸어온 길
Ⅲ. 이명박의 성공요인
Ⅳ. 이명박의 리더십 스타일
Ⅴ. 결론 : 이명박의 리더십 평가 및 한계
※ 참고문헌
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과학적 관리론과 인간관계론의 특징을 설명하고, 두 이론의 장, 단점을 비교분석하시오 1. 서론 2. 과학적 관리론과 인간관계론 3. 과학적 관리론과 인간관계론의 유사점과 차이점 4. 교육행정에 미친 영향 5. 결론 참고자료
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행정조직을 대상으로 조직을 분석하고 평가하는 작업을 지속적으로 실시하여, 조직진단과 설계에 관한 연구가 실제 조직발전과 긴밀히 연계되도록 하여야 할 것이다.
Ⅸ. 결론
행정조직은 혁신에도 불구하고 여전히 기능적 분업구조와 계서
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행정조직 등을 논의할 수 있을 것이다.
뿐만 아니라 지방분권 개혁은 물론 지방행정조직의 개혁은 전문가 집단의 철저한 연구, 이해당사자들의 의견제출 및 국민의 참여 등을 통하여 합법적이고 민주적으로 처리되어야 할 것이다. 충분한 시
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행정의 특성, 2007년 동계학술대회 발표논문집, 2007. 2
“사회복지행정론” 최성재,남기민 공저 2005 나남출판사
강영걸, 조직이론과 사회복지행정, 한국사회복지학회, 2001년도 추계학술대회, 2001. 10
“사회복지정책론” 전재일외 2명 2000 형설출
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행정문화를 창달해 나가야 한다.
□ 참고문헌
김병섭 외(2002), 『조직의 이해와 관리』, 대영문화사
김호섭 외(2002), 『조직 행태의 이해』,대영문화사
오세덕 외(2004), 『조직행태론』, 동림사
유영옥(1999),『조직행태론』, 홍익재
윤우곤(1989),
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