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론
행정조직의 경우 지금까지는 전례를 보면 평정에 대한 일부 그릇된 인식으로 연공서열 위주로 경력자에게 자의적으로 후한 평정을 주어 승진서열을 높여주는 경향이 있어 단순히 경력만 채우면 승진할 수 있다는 안이한 사고방식을 조장
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행정조직 속의 집단 의사결정, 리더쉽, 갈등 및 권위등의 문제를 연구하는데 많은 업적을 남겼다.
이러한 행태론이 도입됨으로써 행정현상의 연구가 보다 더 객관적이고 과학적으로 연구되도록 촉진되었다고 평가할 수 있다.
3. 행태론의 특
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조직을 논하고 있다. 전체적인 관점에서 사회인 가설이라고 불려지는 이 인간관은 수동적 소극적 타협적 인간상으로 머물러 인간의 주체적 성격을 경시하고 있다.
10. 관련 저서
조직이론의 현재와 미래/최재열/(주)학문사
스포츠 조직관리론
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행정조직보다는 가족을 단위로 한 통합적인 서비스가 제공될 수 있도록 기능별 조직으로 전달체계의 조직을 재구조화해 나가야 할 것이다.
Ⅳ. 결 론
위에서 살펴본 바와 같이 사회복지서비스 전달체계는 사회복지행정에 있어서 없어서는
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행정체계 속에서 이루어지고 있어 전문성을 갖추지 못하고 있다. 현재의 사회복지서비스 전달체계는 사회문제에 대한 과학적이고 체계적인 개입보다는 임기응변적으로 대처함으로써 사회문제 예방은 물론 근원적인 치료도 미흡하다.
5) 접
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행정·자치대학원.
외국인 범죄자의 교정처우 현황과 과제 - 이창한(矯正硏究, Vol.- No.40, [2008]
박영세. 2009 “외국인 범죄의 실태와 대책에 관한 연구” 한양대 행정·자치대학원.
법무연수원연구위원논문 Ⅰ. 서론
1. 외국인 범죄
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하는 문제를 고려하는 단계에 이르러 이용될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
교재명
저자명
출판사
현대체육행정학
이규동저
교학연구사
체육행정학
강신복, 강용호저
보경문화
체육행정의이론과실제
이범제 저
서울대학교 출판부(1999)
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론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업 전체에 초점을 둠
일자체의 효율화가 아닌 관리능력향상에 역점을 둔 학설
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조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
Ⅴ. 마치며
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