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론과 기법上. 논형출판사.
박우순 (2006). 조직생활의 이해. 금정.
신창현 (2005). 갈등영향분석, 이렇게 한다. 예지.
오석홍 (2003). 조직이론. 박영사.
오세덕 (2000). 현대행정관리론. 동림사.
(2000). 조직학의 주요이론. 법문사.
오열근 (2005). 조직과
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조직의 서비스를 성장시키고 늘어나는 수요에 잘 대처할 수 있게 한다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
양춘희, 신형재 외 1명 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016.
이해정, 윤숙희 외 3명
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지관의 행정기능조사
I. 사회복지관의 정의 및 성격
II. 사회복지관 운영의 기본 원칙
III. 사회복지관의 사업 대상
IV. 사회복지관 행정조직
1. 사회복지관의 설치
2. 사회복지관의 행정
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조직성과』, 한국학술정보
Robert N. Lussier(2016), 『리더십』, 한경사
이택호,박종덕(2019), 『조직과 인간관계론』, 북넷
남기민,박풍규(2003), 『사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구』, 한국사회복지행정학회
신형재 외(2021), 『조직행
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조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
신행주, 중소병원의 간호조직문화와 조직유효성과의 관계, 전남대 대학원, 2003.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론,
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조직을 구성하는 인적자원의 효율적인 관리를 통한 접근이 이루어져야 할 필요성이 제기된다.
2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교
과학적 관리론과 인간관계론은 각각의 장단점을 가지고 있는 교육행정학의 이론적 영역이다. 이 두 학문은
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조직몰입에 관한 관련변인 분석, 한양대 대학원, 2009.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
엄영희 외, 지휘기능과 간호적용, 간호관리학, 수문사, 2009.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역, 병원조직관리론, 가톨릭대학교출
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론하고 공통적으로 나타나는 현상이다. 그 원인으로서는 첫째, 관료제 구성원들의 자기 이익추구 및 보존 성향. 둘째, 대규모 조직이 본래적으로 내제하는 특성. 셋째, 국가·사회 관계에서 상대적으로 강화되는 행정권 등을 들 수 있다. (박동
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론은 리더십이 조직 운영의 핵심적인 요소이며, 리더가 조직을 어떻게 이끌어가느냐에 따라 조직의 성과와 분위기가 크게 달라질 수 있다는 공통된 입장을 취하고 있다.
5. 우리나라 사회복지행정에서 적절한 리더십 이론과 적용 방안
우리나
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조직에 대한 소속감을 느끼고 조직 내에서 인정받기를 원한다고 보고 있다.
참고문헌
김석회(1990). 조직구조론. 명경사.
김성국(2008). 조직과 인간행동. 명경사.
오석홍(2003). 조직이론. 박영사.
오세영(2009). 사회복지행정론. 도서출판신정.
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