|
조직체는 다양한 동기부여 요인을 신경 써서 노동자를 관리하며 더욱 적극적인 행동을 하도록 끌어낼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
유영옥, 행정조직론, 학문사, 1997
정상현, 현대행정과 조직사회, 학문사, 1998
김정기, 현대사회의 인간관계론, 학문
|
|
|
행정론 / 신천사
- 심정근(1983) / 정부예산론 / 서울:법문사
- 유 훈(1982) / 재무행정론 / 서울:법문사
- 오연천(1993) / 재정개혁의 구도와 재정기능의 재조정과제 / 한국행정학보 제27권 제1호 / 서울 / 한국행정학회
- 조석준(1994) / 한국행정조직론 /
|
|
|
행정론 최성재, 남기민 공저. 나남출판, 1993
사회복지 행정, 김영종, 학지사, 2001.
성규탁 역( Y. Hasenfeld), 사회복지행정조직론, 박영사, 1985
“사회복지 전달체계” WWW. naver. com
윤영진, 새재무행정론: 배분의 정치경제학, 대영문화사, 1998
박영희
|
|
|
론을 여러 가지로 비판하였으나 그들의 비판적 활동은 웨버의 관료제모형을 출발점으로 삼아 그것을 수정 또는 보완해 온 것으로 이해할 수 있다.
참고 자료
유영옥 저『행정조직론』법문사
유영옥 저『행정학신론』법문사
조대현 저『현
|
|
|
론」 , 방송대출판문화원.
2.백기복, 「조직행동연구」 (제3판), 창민사, 2004년
3.김난도, “가상조직의 등장과 조직연구에의 이론적 · 실천적 함의”, 「행정학보」, 제31권 제1호, 한국행정학회, 1997년
4.조석준 · 허중경, 「행정조직론」, 한국
|
|
|
행정과 조직 관리의 원활한 의사 소통, 민주적 리더십의 중요 성을 강조하고, 개인의 개성과 인간적 요인이 중시되었다.
2) 한 계
① 조직에 대해 인간의 합리적비합리적 측면, 공식적비공식적 조직 등으로 지나치게 대립적이고 이원론 적으로
|
|
|
행정관에 입각하여 제시된 모형으로서, 가장 합리적인 공공정책은 어느 다른 조직의 가치에는 해를 끼침이 없이 최선의 가치가 형성되는 소위 ‘파레토 최적점’에서 결정된다고 본다. 또한 공공선택 모형은 경제학이론으로서 합리적 의사
|
|
|
행정은 공적산출단위가 없어 목표와 성과 측정이 근본적으로 곤란
⑤ 행정환경의 급변으로 목표가 빈번이 수정
⑥ 행정계급제에서는 수평적인 권력분담과 참여관리가 곤란
Ⅸ. 결 론
MBO를 도입함에 있어서의 행동조직상의 요건으로는 ① 최
|
|
|
론을 제시했다.
참고문헌
양창삼. 『e조직이론』. 서울: 박영사, 2001.
박재린. 『현대조직론의 이해』. 서울: 무역경영사, 2000.
커밍스, 토마스 외 1명. 『조직 개발과 변화』. 김민수 외 4명 옮김. 서울: 한경사, 2005.
최항순(2006), 《신행정조직론
|
|
|
론 박영사 1997
한태연 헌법학 법문사 1985
권영성 헌법학원론 법문사 1999
허 영 한국헌법론 박영사 1996
조석준 한국행정조직론 법문사 1994
이재원 한국의 국무총리 연구 나남출판 1998
박영훈 대통령중심제하에서의 국무총리의 역할과 기능에 관
|
|
메뉴펼치기
