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현행 대한 민국 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"라고 규정하여 근로자의 노동기본권 보장을 선언하고서 동조 제2항에서는 "공무원인 근로자는 법률에 정하는
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로 보장되어 있다.
신분이 보장되지 않는다.
변화 대응성
법에 의하여 운영되므로 정보기술문화 등의 변화에 둔감하게 대응한다.
자율적이므로 매우 민감하게 대응한다.
긴 급 성
공공목적을 추구하므로 경영에 비하여 긴급성을 띤다.
행정에
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서는 공무원들의 정치적인 측면을 갖게 한다. 이러한 선진국가에서는 공무원들이 정당적 요소를 지닌다 하더라도 행정의 일관성이 깨지지 않는다. 하지만 아직 우리나라에서는 이러한 민주적 측면이 제대로 정착되지 못했다. 선례에서 살펴
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을 할 것이다. 그러나 정부는 회계장부의 지출면만 본다. 결과를 무시하는 정부는 비용을 최소화 하는 데만 몰두한다. 흔히 정부는 좋은 결과를 가져올 지도 모르는 의미 있는 투자도 단지 비용 때문에 고려하지 않는다. 정부는 도로보수를 방
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소비자, 즉 고객 중심으로 조직을 운영해 왔고, 조직과 고객의 감수해야 하는 비용을 낮추는 데 신경을 썼다고 한다.
미래에 승리하는 조직이 직면한 도전은 모든 고객집단에게 필연적으로 일어나게 마련인 시장변화의 속도와 폭을 정확히
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별개의 새로운 개혁으로 변질될 수 있으며, 개혁 대상 집단에 포획되어(capture) 그들의 이익을 옹호하는 집단으로 변모할 수 있다. 이러한 경우 비정부기구는 개혁 실패의 책임 회피 수단 이상일수 없게 된다.
④ 평가단계(Evaluation Stage)
시행단
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확인할 수 있다. 그런데 행정 가치를 실현하는 과정 중 수단적 행정 가치는 상호 충돌되는 지점이 있다. 가외성을 높였을 때, 오히려 능률성이 낮아지는 경우이다. 지방 이전 정책은 수도권 집중 현상을 해소하기 위해 가외성 현상의 반영한
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할 수 있는 장소를 만들 수 있는 잠재력을 개발할 기회가 없었기 때문에 여전히 가난에 처해 있다. 그리고 가족 간의 사랑과 지지를 받으며 자라지 못했기 때문에 가출, 이혼, 별거, 혹은 노숙자가 되었을 때, 아프거나 문제가 생겼을 때 이를
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있다. 이와 같은 경제적 인간에 대한 가정은 각 개인들의 구체적인 효용함수가 어느 정도 도출이 가능하다는 것을 전제로 한다. 따라서 앞선 단체장들도 각각 자신들의 효용함수가 존재하고 이러한 효용함수를 극대화하는 방식으로 행동한다
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참여를 촉진하며 특히 하의상달을 장려하여 쇄신적 분위기를 조성하여야 할 것이다.
셋째로는 분권화와 권한의 위임이다. 지나친 집권화는 관료제의 경직성, 역기능을 초래하므로 적절한 분권화와 권한의 위임이 실현되어야 한다.
넷째는
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