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, 물류전문인력 양성, 물류 정보시스템 강화(DEBIS) Ⅰ.일반 조사 항목
1.기업소개
2.사업 분야 및 주요 서비스
3.제휴관계
4. 최근 5년간의 매출액 및 이익
Ⅱ.전략 부분 조사 항목
1.본원적 활동
2.지원 활동
Ⅲ.결 론
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전략적 과제를 함축하고 있다.
우리는 이러한 과제를 토대 삼아 조직의 지속가능경영을 이루어 내게 하는데 필요한 전략을 개발하여 보았다. 유한킴벌리 회사가 추구하는 생명과 인간존중 사상을 바탕으로 ‘인적 자원 혁신에 의한 고부가가
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론
4. 참고문헌
1. 서론
21세기 글로벌 경제는 상호 연결성과 상호 의존성이 심화된 구조 속에서 운영되고 있다. 이 가운데 무역은 국가 간 자원 배분을 효율화하고, 다양한 재화와 서비스를 교환함으로써 각국의 경제 성장과 생활 수준
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하려면 어떻게 행동해야만 하는가에 대한 그들의 결론을 만든다.
개인들은 학습을 제한하는 자기만족적인 과정을 개발한다. 왜냐하면 조직에는 기본적으로 동일한 이론을 사용하는 사람들이 생존하고 있기 때문에, 결과는 개인들을 보호하
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전략적인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 박윤희, 이진구, 우혜정 외 2명(2018). 기업현장교사 역량모델 개발 연구. HRD연구 제20권제2호, 167∼201쪽
- 김기철(2007). CB-HRD 시스템을 통한 역량기반 인재육성. 한국노동연구원, 35∼47쪽
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개발, 평가, 승계와 관련된 의사결정에 도움을 주는 프로세스로써 최근에는 많은 기업에서 관심을 가지고 적용하고 있습니다. 이러한 역량모델은 직무에 필요한 핵심 역량을 파악하고 이를 개인의 역량과 매칭하여 효율적인 인적자원 관리에
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역량모델을 통한 HR혁신에 관심을 기울어야 한다. 이러한 노력들이 이루어져야만 역량모델이 실제 기업에서 긍정적인 변화를 만들어낼 수 있을 것이다.
참고문헌
- 백삼균(2017). 전략적 인적자원개발론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 김진
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하기 위해 조직은 개발 프로세스에 직원을 참여시키고 역량 모델의 이점을 전달하며 교육 프로그램이 비즈니스 결과에 미치는 영향을 측정해야 한다. 결론적으로, 역량 모델은 조직이 전략적 목표를 달성하고 유능하고 참여하는 인력을 구축
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하며 역량모델의 개발이 조직의 맥락, 특정 직무의 성격, 역량의 영역에 따른 선택적 접근이 바람직하다고 시사한다.
4. 출처 및 참고문헌
-전략적 인적자원개발론, 백삼균, 한국방송통신대학교 출판부 (2014)
-경영전략론, 허문구, 김종진, 한국
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론
지식기반사회에서 최근 초일류기업들은 ‘지속가능경영과 우수한 인재육성·개발’에 핵심역량을 집중하는 추세이다. 또한 경영 전략적 차원에서 ‘투명·윤리경영’이 강조되고 있다. 특히 선진 국가와 기업에 있어서 인적자원관리의
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