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인적자원관리과제
목차
1. 서론
2. 본론
1) 비정규직의 의미
2) 비정규직 활용의 단점
3) 비정규직 활용의 장점
4) 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있는 방안
3. 결론
1. 서론
인적자원관리(Human Resource Management, HRM)
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사이버대학교 평생교육원 – 대학 부설 평생교육시설 -------------- 4
가. 설립목적 및 역할
나. 교육 과정
다. 인사관리
라. 재무관리
마. 마케팅
바. SWOT 분석을 통한 발전방향 제시
사. 기타 특이 사항
아. 위치 안내도
Ⅲ. 세종대학교
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인적자원 관리, 이담북스, 2009
◎ 유규창, 인적자원관리의 전략적접근법에 관한 연구, 경영학연구, 1998
◎ 한국노동연구원, 경제위기 이후 경영환경 및 인적자원관리 변화조사, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 의미
Ⅲ. 인적자원
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HRM제도 및 운영방향, 2) 인재상
3) 인사제도- 직급체계, 승진제도, 역량체계, 평가제도, 보상체계
5. 인적자원관리
1) 인력 충원(모집, 선발, 배치), 2) 특징
3) 보상과 성과평가 - MBO(Management By Objection)식 업적평가
다면평가, 신규 도입된 역량체
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배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제
목차
Ⅰ. 서론
1. 비정규직 근로자의 개념
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 유형
1) 기간제 근로자
2) 단시간 근로자
3) 도급 및 파견 근로자
2. 비정규직 고용 활용의 장 단점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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과제 대안 연구』.여성부·
서영숙.김경희.(2005).『영유아보육론』.서울:양서원
양옥승.(1998).『세계의 보육제도』.서울:양서원
양옥승 외.(2002).『유아기의 효율적인 국가인적자원 개발 관리체제 확립방안 연구』.교육정책연구2000-일-13.교육인
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인적자원관리, 다능화와 기업성장 간의 관계”, 『인사조직연구』, 제6권, 제1호, 117-166.
김인수 (1995), “기업의 흡수능력과 국제경쟁력: 조직이론에 비춰본 거시경제 진단”, 『경영학연구』, 제24권, 제1호, 1-28.
노나카 이쿠지로 (1990),『지식
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인적자원관리제도의 방향성과 정책 및 제도의 발전 방안을 제시하는 것을 목적으로 하여 저성과자 관리 제도의 하나인 서울시 현장시정지원단의 사례를 분석하였다.
서울시 현장시정지원단은 2007년 도입 당시 공무원의 조직 문화가 법적인
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관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2. 다면평가제도
3. 교육훈련
V. 지방정부의 혁신과제 &#
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과제에 대한 예비적 과정으로도 유효하며, 합리적인 노조 리더쉽을 유도하기 위해서도 바람직한 점이 있다.
<참고문헌>
국내문헌
강신준(2001), 독일교섭체계의 발전과정과 신자유주의의 도전, 산업노동연구 7권 1호
김기원(2002), 한국자동
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관리능력, 외국어구사능력, 복수과제처리능력, 조선해양산업의 이해, 의사소통능력, 기획력
저는 DSME에서 필요한 역량 중에 외국어구사능력과 성실성, 주도성/적극성을 선택했습니다.
- 후략 - 희망직무를 기재하시고 그 이유와 본
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경영학의 기본이 되는 이론을 배움으로서 글로벌화의 동기 및 장애요인, 글로벌 경영환경, 국제경영전략, 해외시장 진입 전략, 국제경영조직, 국제마케팅 및 연구개발, 국제인적자원관리 등 다양한 주제에 대해 학습하고, 실제 경영사례를 통
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배움으로써, 효과적인 인적자원 관리 전략을 수립할 수 있는 튼튼한 기초를 마련하고자 합니다. 이와 같은 과목들을 통해 경영학의 다양한 분야를 깊이 있게 배우고, 이론적 지식을 바탕으로 실무에서 활용할 수 있는 능력을 키워 나가겠습니
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고 싶습니다. 이와 관련하여 인적 자원 분석과 조직 행동학과 같은 과목을 통해 현장 실무에 바로 접목할 수 있는 지식을 쌓고, 기업의 인적 자원 관리에서 겪는 도전 과제를 해결하는 데 기여하고자 합니다. 종합적으로, 경영학의 다양한 분
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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