|
인력공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭
|
|
|
신세계몰은 오프라인 매장인 신세계백화점의 고급이미지를 후광으로 얻고 변화하는 시장상황에 대처하고 있다. 오프라인의 유통망과 고객정보등을 잘살려 사이버상에서도 상당한 약진을 거두고 있다.
사이버이마트는 오프라인 매장인 이마
|
|
|
인력이 점점 늘어나다 보니 회사에서는 돈이 많이 드는 정규직보다는 돈이 적게 드는 비정규직을 선호하기 때문이다. 비정규직의 임금은 정규직 근로자들의 절반 수준이며 연, 월차 및 퇴직, 상여금도 보장이 안 될 뿐더러 비정규직에 종사하
|
|
|
신세계백화점, 하나은행, NH농협은행, 삼성증권, 조선호텔 홈페이지 1. VIP마케팅의 정의
2. VIP마케팅의 필요성
3. VIP고객(부자)의 특징, 가치와 소비 성향
1) 한국의 부유층의 특징
2) 부자의 가치와 소비 성향
4. VIP마케팅 전략
1) 시
|
|
|
SWOT 분석
2. 패션 자이언트 움직인다
3. 글로벌 우리가 빨리간다 - SK네트웍스
- SWOT분석
4. 홀로선 LG, 파워컴퍼니 - LG패션
- SWOT분석
5. 2014년 매출 60조 향해 뛴다 - 이랜드그룹
- SWOT분석
6. 「빈폴」과 「구호」로 글로벌 GO - 제일모직
- SWOT
|
|
|
비정규직 근로자의 임금 현황
8. 비정규직의 종류
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자
3) 단시간 노동자
4) 특수고용노동자
9. 비정규직 증가의 요인
10. 파견근로자보호등에관한법률
11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장
12.
|
|
|
비정규직, 정규직으로 전환
3,100여명의 비정규직 직원을 정규직으로 대거 전환하는 우리은행의 사례는 각종 언론을 통해 비정규직의 정규직 전환의 길을 텄다는 긍정적인 평가를 받고 있지만 직군에 의한 임금차별이 여전히 존재하고 있어
|
|
|
평가와 과제」, 한국사회보장학회
방하남 , 한국노동경제학회, 2001, 「근로복지제도의 문제점과 개선방안」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
오건호, 민주노총, 2002, 「2002년 민주노총 사회보장요구안 해설」
윤종훈 , 2005, 「양극화
|
|
|
요소를 결합시켜 사용자 측과 비정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안
|
|
|
요소를 결합시켜 사용자 측과 비정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안
|
|
메뉴펼치기
