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5) 해외진출현황
Ⅳ. 경쟁사 분석
1) 뚜레쥬르
- 뚜레쥬르와 파리바게뜨 비교
Ⅴ. 4P 분석
1) Product
2) Price
3) Place
4) Promotion
Ⅵ. STP전략
1) Segmentation
2) Targeting
3) Positioning
Ⅶ. SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Treat
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문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방안
결론
개선방안
우리 의 분석
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외국의 법안 소개 (일본)
1. 노동자파견법 ․ 노동기준법의 개정과 주요 내용
가. 개정 노동자파견법
나. 개정 노동기준법
2. 법개정에 따른 일본내의 평가
가. 사용자측
나. 노동자측
3. 법 개정후의 일본의 상황
Ⅵ. 결론
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비정규직 노동의 실태와 개선방향에 관한 연구”, 서강대학교 석사논문, 1999.
7. 김우진이건호차백인, “금융구조조정의 중간평가 및 향후 문제”, 한국금융연구원, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의
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백화점의 신인재 양성
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 삼성기업의 신인재 양성
1. Personnel : 교육 인력의 혁신
1) 교육인력 효율화와 정예화
2) 교육 인력 역할의 질적 변화
3) 강사 운영제도 혁신
2. Process : 교육
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인력을 적합한 형태로 채용함으로서 인력수급관리의 효율성 제고한다. 업무 매뉴얼과 작업지시서 등을 작성 비치하고 신규채용한 비정규직에 대한 OJT교재로 활용하여 업무의 숙련도와 질적 수준을 제고한다. 비정규직에 대한 평가를 인사관
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분석
c. 이마트 Way
Ⅳ. 이마트 거시환경분석
1) 인구적 환경
2) 경제적 환경
3) 사회문화적 환경
4) 경제적 환경
5) 정치적 환경
Ⅴ. 이마트 세대별 상황과 변화과정
Ⅴ. 4P분석
1) Product
2) Price
3) Place
4) Promotion
Ⅵ. SWOT 분석
1) Streng
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비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공요인에 관한 연구, 경일대학
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SWOT 분석을 한 다음 이를 토대로 봉사활동 지도방안을 제시해 보았다. 자원봉사활동이 정책적으로 안정성을 확보하고 실행가능하기 위해서는 무엇보다 전문가의 양성과 육성이 중요하다. 청소년자원봉사지도자들은 초등학교와 중등교육에
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평가 비중을 높이고 개인 평가 비중을 낮추는 등 인사평가와 보수기능과의 합리적 연계를 강화 하였다.
네 번째, 다양한 인건비 절감노력을 하고 있다. 하이패스(무정차 고속도로 요금결제 서비스) 확대를 통해 인력 260명 인건비 4,168백만원의
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