|
노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례
1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사
|
|
|
사용자에게 손해가 발생한다 하더라도 사용자의 책임이지 근로자의 책임은 아니라고 생각한다. 그러나 판례는 최근 들어 일괄되게 준법행위를 쟁의행위로 보고 있어 너무 사용자의 입장에 서있단 느낌이 들어 형평성의 문제도 있어 보인다.
|
|
|
노동쟁의조정법의 적용대상인 쟁의행위에 해당하지 않는다고 할 것이다. (대법원 1991. 1. 29. 선고 90도2852 판결) Ⅰ. 쟁의행위의 정당성 판단기준
Ⅱ. 쟁의행위 주체의 정당성
Ⅲ. 쟁의행위 목적의 정당성
Ⅳ. 쟁의행위 수단의 정당성
|
|
|
노동쟁의의 조정 및 중재】
① 회사와 조합이 단체교섭사항에 관하여 충분한 교섭을 하여도 해결되지 않을 경우에 당사자 일방은 노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
② 조합과 회사는 노사 쌍방의 합의하에 노동조합 및 노동관계조정법
|
|
|
노동조합을 조직하려 했다는 이유로 근로자를 해고한 것은 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 볼 것이다. 1. 들어가며
2. 사안의 개요
3. 법률상의 쟁점
4. 관련 법 규정
5. 결 론
6. 유사
|
|
|
가 하는 것은 근기법에 위반하지 않는다.”
5. 위반의 효과
“노동조합및노동관계조정법 제35조에 의거 하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 과반수 미만이 하나의 단체협약의 적용을 받을 경우에 받지 않는 자와의 차
|
|
|
하였음은 사실로 보이는바, 노동쟁의조정법 제15조에 의하면 사용자는 쟁의기간 중 쟁의에 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다고 되어 있어 피고 공단이 쟁의에 관계없는 자를 채용 또는 대체하여 고지서 발송작업을 하게 하거나 도와주
|
|
|
노동기회조정법의 제정에 따라 복지급여 수급기간이 일생에 거쳐 통산 5년으로 제한되었다. 이처럼 빈곤가족일시부조는 미국의 공적부조제도를 복지체계에서 근로체계로 전환하는 과정이라고 할 수 있다. 또한 AFDC에서 TANF로의 변화는 무엇
|
|
|
노동기회조정법의 제정에 따라 복지급여 수급기간이 일생에 거쳐 통산 5년으로 제한되었다. 이처럼 빈곤가족일시부조는 미국의 공적부조제도를 복지체계에서 근로체계로 전환하는 과정이라고 할 수 있다.
또한, AFDC에서 TANF로의 변화는 무엇
|
|
|
노동쟁의조정법 제3조 소정의 쟁의행위에 해당한다.
노동쟁의조정법 제3조에 쟁의행위라 함은 동맹파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상한 운영을 저
|
|
메뉴펼치기
