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조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
윤진호 / 고용조정과 노동조합의 대응, 한국산업노동학회편, 산업노동연구 제2권 제1호, 1996
장화익 / 비정규직 권익보호
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노동자
Ⅷ. 파업투쟁과 산업별노동조합
1. 민주노조를 사수하고 산별노조를 강화해야 미래가 있기 때문이다
2. 직권중재의 굴레를 벗어던지고 병원노동자의 파업권을 쟁취할 수 있기 때문이다
3. 구조조정을 저지하고 의료의 공공성을 강
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관계 및 노동조합 결성에 커다란 전환점이 되었다. 즉 1987년 7,8,9월에 걸친 대규모의 노사분규는 그 동안 노동관계법 및 사용자에게 억눌려왔던 노동자들의 불만이 사회적 분위기에 편승하여 분출한 것이라 할 수 있다. 1960년대부터 구조적으
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조합은 해산된다.
2. 합병 또는 분할로 인한 소멸
노동조합은 합병 또는 분할로 인해 소멸하게 된다. 먼저 합병에는 신설합병과 흡수합병이 있는데, 신설합병의 경우 새로운 노동조합이 설립되면서 기존 노동조합은 소멸하게 되며, 흡수합병
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노동시장내에서의 직종차별분석, 영남경상학회, 1994
박영주 - 여성경찰 임용의 실태 및 문제점에 관한 고찰, 한국치안행정학회, 2010
정형옥 - 성별에 근거한 임금차별 판단기준과 쟁점, 한국여성학회, 2010
조동훈 외 1명 - 노동조합과 성별 임금
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노동조합(금융노조)의 조직과 운영
Ⅳ. 금융노동조합(금융노조)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭
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조합원수, 임원의 성명과 주소, 소속된 연합단체가 있는 경우에 그 명칭, 연합단체의 정보 등을 기재한 신고서를 작성하여 행정관청에 제출해야 한다. 이후 행정관청으로부터 신고증을 교부 받는다. 이러한 형식적 요건이 충족되면 노동조합
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노동조합이 28곳 2,787명이다. 6월 18일 1차 퇴출때 현대중기산업 등 9곳, 6월 29일 1차 금융기관 퇴출 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 정의
Ⅲ. 고용조정의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
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노동조합과 사용자 또는 사용자 단체
쟁의행위: 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위
쟁의조정의 원리 Ⅰ. 협상전략
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2) 정리해고
3) 농성
4) 진압
3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.
1) 협상
2) 연대
3) 투쟁
4) 공동체
4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오.
Ⅲ. 결론
참고문헌
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