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관계이론, 일조각
○ 박경문 외 2인, 2006, 신 노사관계론(개정판), 무역경영사
○ 김윤환, 1982. 한국노동운동사, 청사
○ 김용철, 2001. 신자유주의적 구조조정과 조합주위적 관리, 국가전략 16호, 세종 연구소
○ 김철회, 1999, 노사협상과정에서 정
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노동조합이며, 다만 식민지정책에 반대하고 있다.
따라서 이 연맹의 지도이념은 전면적 국유화 및 집단적 소유제에 반대하고 노동자와 사용자의 공동경영을 주장하고 있다고 말할 수 있다. *국제적 노동조합기구의 결성
1.국제노동조합
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노동행위
Ⅵ. 파견근로자(파견노동자)의 보호
Ⅶ. 파견근로자(파견노동자)의 사용성과
Ⅷ. 파견근로자(파견노동자)의 사회적 요구
1. 공공부문에서부터 간접고용 근절
1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단
2) 조달
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노동조합들이 대정부 직접교섭을 요구하는 것은 이유있는 주장이다. 반면에 정부는 공공부문 구조조정과정에서 예상되는 노동조합의 저항을 피하기 위하여 이 이중구조를 적절히 활용하고 있다. 실제 노사관계를 반영하지 못하는 제도화의
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조정·중재 등 개입에 있어 큰 역할을 하지 못하였고 노사 갈등을 지켜볼 수밖에 없었다.
이는 노동조합이 중노위의 개입을 불신하기 때문이다. 즉 중노위 판결의 공정성에 의문을 제기하여 사용자 측에 유리한 판단을 한다고 생각하는 것이
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관계와 고용 : 배무기, 경문사, 1991
공공부문의 노사관계 : 박영범 외, 한국노동연구원, 1990
노사관계론 : 自井泰四郞, 김용서 역, 법문사, 1990 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제
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여 협조할 필요성을 느끼게 되어, 마침내 상설적인 국제적 노동조합을 결성하게 되었다.
조합조직의 연합체로서는 1901년에 설립된 국제 노동조합 서기국이 최초의 조직인데 이는 제 1차 세계대전 후에 국제 노동조합 연맹이 설립되었으며, 이
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조합의 설립 요건이자 지속적인 의무 사항입니다.
둘째, 비영리성을 가집니다. 사회적협동조합은 「협동조합 기본법」에 따라 잉여금의 10분의 30 이상을 법정 적립금으로 적립해야 하며, 조합원에게는 출자액에 대한 배당이 엄격히 제한됩
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관계, 원조의존적 농업경제, 노조 상층부의 파쟁적 분열과 정치 지향성 등이 노동조합운동의 건전한 발전에 주요한 제약으로 작용하였다. 그와 같은 역경 속에서도 이 시대의 노동운동이 한국노동조합운동의 기틀을 마련하였고 여러 특징을
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조정 평가 결과, 한국개발연구원, 2003
* 이춘우, IMF 이후 공기업구조조정 사례 연구 : A공사를 중심으로, 한양대학교, 2005
* 이평식, 효율성을 위한 공기업 구조조정, 한국생산성본부, 2009
* 안성기, 공기업 구조조정에 대한 노동조합원의 평가에
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