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노동 관계법령(근로기준법, 최저임금법, 노동 조합, 노동 관계조정법, 산업재해 보상법, 산업안전보건법)의 적용을 차차 외국인 노동자에게로 늘려 나가는 것이 필요하다. 물론 비용의 문제가 절실하긴 하지만, 최저임금의 7분의 1도 안되는
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노동쟁의가 일어나거나 조합내에서 조직적 대립이 생긴 경우에는 체크오프의 계속에 어떠한 영향이 나타나는데 노사간의 단체협약 절차의 면에서도 일정한 파급효과가 미치는 것을 예상할 수 있다. 사용자의 체크오프의 중지라는 행위자체
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노동단체의 병존에 따른 곤란 때문에 가장 대표적인 노동단체가 주로 단체교섭상의 특권을 누림을 인정하는 조치는 제87호 조약에 반하지 않는다고 하고 있다.
한편, “소수조합의 단체교섭권을 인정하지 않는 것이 위헌인가”라는 문제에
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조합원에게 책임을 묻는 것은 노동3권을 보장한 헌법 정신에 위배되므로 이를 규제하기 위한 법안 개정을 요구하고 있다.
자료출처 : http://cyberact.or.kr/2003_bdh/info_1_5.php
(고 배달호 분신사망 대책위원회) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 기업(사용자)의 노
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조정인이 수수료나 수당을 받을 수 있도록 제도를 개선하였다. 위원수를 늘려 노동위원회별로 노·사위원은 10-50인, 공익위원은 10-70인 범위 내에서 시행령으로 규정하도록 했다(2007. 4. 1.부터). 노·사위원은 노동조합과 사용자단체가 추천하
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노동센터 현장리포트팀, 2002)
Ⅲ.결론
앞선 사례를 통하여 단체교섭은 단순히 평화로운 상태에서 노동조합과 사용자 간이 협의를 이루는 것이 아니라, 파업 등의 갈등을 기반으로 하고 있음을 알 수 있다. 물론 평화로운 관계에서 노동조건의
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사용자의 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다. 동법 제33조 4항은 이를 “노동관계에 관하여 그 구성원인 사용자에 대하여 조정 또는 규제할 수 있는 권한을 가진 사용자
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)
- 중략 - 제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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노동법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제3강 노동조합의 운영과 활동
제4강 단체교섭의 주체와 대상, 방식
제5강 교섭창구 단일화 제도
제6강 단체협약
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
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- 중략 - 제1편 총론
제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합
제2강 노동조합의 설립
제7강 근로자의 쟁의행위의 정당성
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
* 각 장별 출제예상문제 제공 + 해설포함 *
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