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관계도 노사쌍방의 성숙도에 따라 그 질을 달리하며, 또한 시기와 장소에 따라서도 그 내용이 달라진다. 이 둘의 기준에 따라 다음과 같은 네 가지 유형으로 구분해 볼 수 있다.
(1) 정면 대결형
정면 대결형 노사관계는 사용자측이 노동조합
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설립과 의의
Ⅱ. OECD 활동 및 조직과 기능
Ⅲ. OECD의 활동내용
1. 활동방법
1) 정보 교환 및 제공
2) 정책 협의 및 연구
3) 권고, 지침 등 공동 규범의 마련
4) 협력 및 공동 조치
2. 주요 활동 분야
Ⅳ. OECD의 주요 의제
1. 다자간 투자
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사용자에게 최저임금 현실화를 위한 압력을 행사하는 데 있어서도 국제 연대운동은 큰 힘이 될 수 있다. 따라서 노동조합은 이러한 국제적 연대운동에 보다 많은 관심을 가지고 적극 참여하여야 할 것이다.
* 참고자료
김유선, 한국노동자의
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노동윤리- 노동윤리의 정의- 유인체계에 의한 노동의 의의- 유기적 노동윤리&금욕적 노동윤리
2. 노동윤리의 특성- 전통적인 측면- 현대적인 측면
3. 노동윤리의 시대적 변화- 앞으로의 노동윤리
4. 앞으로의 노동자의 직업윤리
5. 결론
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노동자의 정의와 유입 원인
1. 외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 유입 원인
1)경제발전에 따른 산업구조 조정
2)중소기업의 심각한 인력난
Ⅲ 외국인 노동자의 현황 및 관리실태
1. 외국인 노동자의 현황
2. 외국인 노동자의
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노동자
3) 대외 경제관계의 전개
4) 경제군사화와 전쟁경제의 전개
2. 자본주의의 재편성과 전후의 경제부흥
1) 경제개혁
2) 전후의 경제부흥
3. 고도 성장기의 경제발전
1) 고도성장과정
2) 고도성장의 성과
3) 고도성장의 요인
Ⅳ. 일본
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사용자의 권리와의 조화적 보장이라는 관점에서 정당성 기준이 설정되어야 할 것이다. 한편 이러한 정당성 판단에 있어 우리나라의 지배적 노조형태가 기업별 노조형태임도 감안되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 조합활동의 정당성 요건
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노동위원회에서는 구제명령을 내릴 수 있는 반면, 법원에서는 불법행위의 성립을 인정하지 않을 수 있다.
3. 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는
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통상근로가 되므로 가산임금이 지급되지 아니한다(판례).
6. 법위반의 효과
사용자가 주휴일의 부여요건이 충족되었음에도 불구하고 주휴일을 부여하지 않은 경우에는 벌칙이 적용된다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 휴일의 특징 및 유형
Ⅲ. 주휴일
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관계법의 기본이념인 노사자치주의의 실현에 초석이 되는 것으로서 그 의의는 크다 할 수 있다.
이러한 단체협약에는 상술한 것과 같은 여러 가지의 종료사유가 있으나 당해 단체협약이 종료될지라도 개별근로조건의 내용에는 영향을 미치
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