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노동당, 독일과 스웨덴의 사민당, 프랑스의 사회당 등 유럽의 대다수 나라에서는 노조가 중심이 된 진보정당이 집권을 하고 있다.
1. 스웨덴
90%에 달하는 노동조합 조직률을 바탕으로 스웨덴의 사민당은 장기간 집권을 해왔다. 정부각료 중
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노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성이 커지기 때문이다. 특수고용형태는 형식상으로는 개인사업자로 회사와 계약관계지만 내용적으로는 고용관계의 성격을 가지고 있어 이들의 근로자성 여부가 쟁점이 되고 있는 노동자들을 말
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노동조합의 단결을 해치는 무기가 될 수 있다. 이런 점에서 보면 대상판결이 현실에는 부합하는 해석이라고 볼 수 있다.
(4) 소 결
대상판결은 직장폐쇄의 적법요건, 직장폐쇄와 사용자의 임금지급의무에 대하여 적절히 판단하고 있다.
4. 결
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조합연구소, 사회투자지원재단, 신나는조합등이있다. 노동자협동조합에 관한 정보나 설립, 운영에 관한 도움을 받으려면 “한국대안기업연합회”에 문의해보는것이 좋다.
협동조합과 사회적기업, 마을기업, 자활기업과의 관계 : 주식회사
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관계를 구축하기 위한 노사관계의 일대 개혁이 필요하다. 특히 노사협조의 움직임이 강하게 일고 있음을 볼 때, 우리나라도 아래 <표3>과 같이 노조조직률 하락 추세가 계속되고 있음을 감안한다면, 노동운동 차원에서도 노동조합 측의
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노동운동과 노사관계], 계간 {동향과 전망} 통권 31호
김윤자. 2001. [공공부문의 구조조정: 공기업의 지배구조개선을 중심으로], 민주사회정책연구원·전국공공운수사회서비스노동조합연맹 특별토론회 {김대중정부 공공부문 구조조정: 평가와
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노동삼권이 부인되거나 일부 제한되고 있는 근로자의 범주로는 공무원, 교원, 그리고 주요방위산업체 근로자가 있다. 제1절 총 설
Ⅰ. 노동조합에 대한 입법정책
Ⅱ. 노동조합의 기능
Ⅲ. 노동법의 정의
Ⅳ. 노동법의 체계
Ⅴ. 노동법의
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사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화). I. 의의 및 논점
II. 지배·개입의 성립요건
III. 지배·개입과 사용자의 언론의 자유
IV. 경비원조
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노동조합의 경우 얼마나 비정규직의 이익을 대변해 줄 수 있는지의 여부부터 과연 한국 노동시장의 지형에서 가능한 대안인지의 여부까지 다양한 반론이 존재하고 있다. 이러한 측면에서 산업별 노조라는 대안에 대해 여러 비판들이 존재할
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사용자는 협약상의 의무에 기해 해고하는 것으로 자의적인 해고와는 다르다는 점 등을 고려할 때 유니온 숍조항에 기한 해고를 유효한 것으로 볼 것이다. 다만 그 해고가 실질적으로 노조의 단결 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비열계약의 성립요건
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