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노동조합을 다양한 구성원으로 이루어진 집단으로 파악하여 노동법을 재구성할 수는 없는가? 이러한 관점은 집단적 노동관계법을 둘러싼 기본적 논의와도 관계된다. 예를 들면, `노동조합민주주의론\'은 물론이고, `노동조합의 법적 성격\'(
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노동행위 구제제도의 실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는 지극히 필요한 제도이며, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. Ⅰ. 긴급이행명령제도의 의의 및 입법취지
Ⅱ. 긴급이
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노동자의 노조 가입
Ⅷ. 비정규 조직화의 현황과 과제
1. 비정규 노동자의 조직현황
2. 현장에서 비정규직의 조직화 사례
1) 정규직 노조와 비정규 노동자의 관계의 유형별 사례 검토
2) 새로운 조직의 전형으로 비정규 노동자의 조직화(일
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노동법(제10판), 박영사, 20103. 장명국이근덕고태관 공저, 노동법 해설, 석탑, 20014. 김기덕(금속연맹 법률원장), 노조전임자의 법률적 검토, 노동신문, 20095. 한국노총 중앙연구원, 2009. 9. 21 ~ 30까지 한국노총 산하 3,000개 노동조합을 대상으로 설
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노동자” 라고 말하고, 남편은 한국노총 소속인데 사용자 입장에서 이야기를 해서 자신과 자주 생각차이를 확인 한다고 한다.
(2) 주변에서 중심으로
여성독자노조 가입 전에 ‘노동조합= 빨갱이= 미친사람’이라는 부정적인 시각을 가졌던
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노동행위 구제제도의 실효성확보차원에서 긴급이행명령제도는 지극히 필요한 제도이며, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사
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관계개혁위원회의 공익위원안보다 오히려 후퇴한 것이라 할 수 있다. 그리고 노사협의회법 개정안에서는 `참여와 협력\' 명분과는 동떨어지게 별로 진전된 내용이 없다. 정부의 노동법 개정안은 이대로 머물러서는 안된다. `개혁\'에 걸맞게
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노동자이고, 비정규직 노동자일 수밖에 없는 구조다. 위험·기피 업무의 경우 정규직 전환을 통해 사용자 측에 보다 철저한 안전관리 책임을 묻는 구조적 개선은 필요하다. 앞으로 위험의 외주화를 뿌리 뽑고, 더 이상의 인명 사고를 막기 위
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참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발전노조 노동쟁의 사례
결론
발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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노동조합 역할
1. 조합원에 대한 교육 및 상담
2. 단체협약에의 반영
3. 전담부서의 설치 등
Ⅶ. 직장내 성희롱예방의 근로자 역할
1. 직장 내 성희롱 예방을 위한 노력
1) 피해자가 되지 않기 위하여
2) 행위자가 되지 않기 위하여
2. 성희
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