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노동조합 측이 지정한 전문 인력이 포함되도록 해야 할 것이다. 1. 문제제기
2. 연봉제의 도입 실태와 사용자들의 평가
1) 경제 위기 이후 연봉제 도입 실태와 적용대상
2) 연봉제 도입 배경과 기대효과
3) 연봉제의 실시 후의 문제
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노동자의 형성이 미약하면서 최대의 정치적 효과를 누릴 수 있는 지역을 고립시켜 탄압하는 방식을 선택하였다. 본질적으로는 계급적 탄압인 것을 지역적인 문제로 왜곡시켰던 것이다. 그러나 그러한 전략은 그간의 경제적, 정치적 상황의
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노동조합의 대내정이 민주성이 없는 한 대외적인 자주성을 확보할 수 없고 이에 따라 노동조합이 본질적인 기능을 상실하기 때문이다. 셋째로 노동관계법을 발전적인 방향으로 개정하는 것이 필요하다. 오늘날 많은 선진 각국의 노동조합은
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노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협정의 요건과 효력
* 단체교
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노동배제적 구조조정
2. 상시화하고 있는 ?소프트웨어적 구조조정? - 내부 상업화 전략의 전면화
Ⅵ. 정부 구조조정추진의 결과
Ⅶ. 정부 구조조정추진의 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
1) 노사문화의 전통
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관계가 형성되어 왔기 때문에 고용조정 과정에서도 협력적인 관계가 유지되고 있는 것으로 해석되고 있다. 이러한 노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정하고 기업 발전의 도움이 되는 존재로 인
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노동자, 인하대학교출판부, 1994
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조준모, 미국의 고용조정 : 경험과 시사점, 한국노동연구원, 1997
조경배, 간접고용의 문제점과 해결방안, 민주법학 제21호, 2002
정이
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타결 짓는 결단
2. 교섭의 성과보고 활동
3. 평가 및 일상활동체계로 전환
?. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계
1. 단체교섭권의 주체
2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무
3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화
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사용자, 공익대표의 3자가 참여하는 노동위원회를 설립하였다. 이 기구는 미국의 연방조정알선위원회와 국가노동관계위원회를 종합한 것과 같은 역할을 하는데 부당노동행위를 조사하고 노동조합의 자격을 조사하며 노사분쟁에 대해 알선,
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설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축
6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사정협의
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