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관계 역사
제3장 노사관계의 당사자
제4장 노동조합의 설립과 운영
제5장 복수노조와 노조전임자
제6장 단체교섭과 단체협약
제7장 노동쟁의와 해결
제8장 노사협력과 경영참가제도
제9장 공무원과 교원의 노사관계
제10장 근로자 보호
제11장
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노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로 우리나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에서 국제 기준에 어느 정도 부합하는 수준에 도달하였다고 보여진다. 그러나 공무원과 교원의 노동권
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공무원 노조?
공무원들이 자주적으로 단결하여 근로조건의
유지 및 개선, 기타 근로자의 경제·사회적 지위의
향상 도모 등을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합체
공무원 노조의 순기능과 역기능
공무원 노조의 순기능
공무원 사
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노동조합및노동관계조정법상의 勤勞者에 해당하는 자는?(
대법원의 최근 판례에 의함)
① 보험외무사원
② 골프장 캐디
③ 개인택시 운전자
④ 연탄소매업자
⑤자유기고가
〈정답〉 강낙원> ②
◎ 다음 중 지배·개입의 유형에 속한다고 보
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노동조합 및 노동관계(통합)법 제296조제1항).
5) 프랑스
○ 일정 직업에 1년 이상 종사했던 자는 직업활동이 종료되더라도 계속적으로 조합원 지위를 유지하거나 자신이 선택하는 노조에 신규 가입이 가능함(노동법전 L.411-7조).
5. 검토사항
○
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실무교섭 담당
1) 공공연맹
2) 공무원노조
3) 전교조
3. 교섭요구(안)
1) 요구 1
2) 요구 2
3) 요구 3
4) 요구 4
4. 이후 계획
Ⅳ. 교섭권의 위임
1. 교섭권위임의 근거
2. 교섭권 위임방법
1) 교섭권 위임결정
2) 위임사실의 통보
참고문헌
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노동관계법령의 적용]
외국인근로자에게도 근로기준법, 최저임금법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 등 내국인근로자에게 적용되는 모든 노동관계법령이 적용된다.
제11조 [사회보장관계법령의 적용]
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공무원은 매번 사유서와 해명의 고초를 겪는다. 감사의 기준은 법과 규정, 지침이다. 기준이 되는 잣대가 변하지 않고는 창조적이고 자율적인 공직변화는 기대하기 어렵다. 공무원 개개인을 탓하기 전에 이들이 신명나게 일할 수 있는 풍토와
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정당성
(1)절차의 정당성의 의의
(2)조정전치주의
(3)조정신청에 대한 행정지도와 쟁의행위
(4)쟁의행위의 결정(파업 찬반투표)
(5)쟁의행위의 통보와 신고
(6)중재제도
(7)조합규약 위반의 쟁의행위
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노동법의 적용에 있어서 일반법과의 차이점은 상위법우선의 원칙에 대한 예외가 인정된다는 점이다.
11. ④
<해설> ③의 단체협약은 ④의 단체협약에 의하여 효력을 상실되었다(질서의 원칙=신법우선의 원칙). ③을 제외한 나머지 법원들
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