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교원이 이용하는 병원과 보건소 등의 설치, 스포츠레크레이션 시설의 설치, 주택의 건설(저가임대) 등이다. 이들 대부분의 사업은‘공제조합’을 통해 실시되고 있으나 국가, 지방공공단체가 재정적인 원조를 하고 있다. 그 외의 공제조합의
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노동조합의 결성과 활동을 보장하는 것이다.
최근 공무원 직장협의회가 전국단위의 연합체 조직을 결성함으로써 공무원 노조문제가 현안으로 떠오르고 있다.
의·약 분업 등 제(諸) 정책과 관련한 이익집단의 극단적 저항이 사회적 문제로까
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교원의 교육회 조직권은 단체행동을 법으로 인정한 것이나 정치적 활동을 목적으로 하는 정치 단체 또는 정당과는 구별되며 파업과 같이 극단적인 쟁의수단이 허용되지 않는다는 점에서 노동조합과 구별된다. 그러나 교육의 발전과 교원 자
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교원단체총연합회
1. 기본입장
2. 교총의 주장의 근거 : 교원평가제도의 문제점
3. 외국사례 분석의 문제점
4. 교원단체가 주장하는 대안
가. 한국교원단체총연합회 : 현행근무평정제도의 개선
나. 전국 교직원 노동조합 : 학교교
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공무원의 신분보장
- 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 신분상 불이익을 받지 않음
- 정치적인 환경의 변화가 공무원의 신분에 영향을 미치지 못하도록 함
한국 공무원의 신분 보장
- 국가공무원법과 지방공무원법에서의 신분보장 규정
- 실
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노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지하고 노동허가제를 도입하겠습니다.
⑥ 공무원과 교원의 완전한 노동 3권을 보장하겠습니다.
⑦ 단체교섭과 쟁의 행위, 기타 노동조합 활동 과정에서 발생한 폭력·파괴행위 등으로 인한 직접적 손
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있을 것이다. 직업윤리
1. 직업윤리의 개념 및 정의
2. 직업윤리의 현대적 현황
3. 노사 직업윤리의 중요성
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
5. 노사직업윤리
6. 윤리강령
7. 사례 ; 노동자 인권문제(블랑카; 사장님 나빠요)
8. 결론
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노동조합 견해
1) 필수공익사업범위 관련조항 삭제
2) 직권중재조항 삭제
3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지
Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례
Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향
참고문헌
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것이면 모르되 허용할 것이라면 조속한 법정비로 법과 현실의 괴리에 의해 희생되는 근로자의 발생을 없애야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 해고의 효력을 다투는 자의 의미
3. 구제신청의 효력
4. 근로자 지위의 유지 범위
5. 마치며
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노동조합 조합원들은 `의료보험 통합과 고용보장을 위한 결의대회\'를 통해 의료보험통합법 제정을 촉구한 것에 반해 전날 10일 의보조합 간부400여명은 이 법제정에 반대하는 시위를 벌인바 있다. 이처럼 결국 소수의 이기주의적 세력들은 의
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