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법으로 해결하는 것은, 그 타당성에 대한 검토가 이루어진다면, 얼마든지 가능할 것이기 때문이다.
참고문헌
◈ 김석현, 국제판례에 비추어 본 국제분쟁의 의의 및 그 존재의 확인, 대한국제법학회, 2011
◈ 이주희, 성차별 분쟁조정기구의 국
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여성 리더의 특성과 효율성 : 조직의 성차별 문화의 영향, 한국심리학회
◎ 박종권(2008), 법률상 성차별 규정의 개정 방향, 한국외국어대학교 법학연구소
◎ 박선영 외 1명(2006), 현행 법령 속에 존재하는 성차별 규정 및 개정 방향에 관한 연구,
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차별도 여자들이 받는 차별도 생각해 보면 여자들에게 더 잘못이 많을지도 모른다. 특히 우리의 어머니들을 보면 쉽게 알 수가 있다.
여자들은 태어날때부터 여성스럽게 살아야 하는 법을 배운다. 여자는 다소곳해야 하고, 참아야 하고, 부드
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여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으
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분쟁해결방법은 그 분쟁의 발생을 미리 방지하는 것이다. 바로 이런 이유로 선진국 차별조정기구는 개별 사례에 대한 집착보다는 보다 넓은 파장을 지니는 일반적 판결을 이끌어 내는 추세로 가고 있다. 그 외에도 교육과 홍보 효과의 중요성
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