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적용
4. 평균임금의 보장
- §19. 통상임금보다 저액일 경우 그 통상임금을 평균임금으로 한다.
일반적으로 평균임금은 통상임금을 상회한다.
그러나 현행 근기법에서는 근로자의 통상의 생활을 보장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금
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법은 사용자가 남녀, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 노동조건을 차별적으로 대우하지 못하도록 하고 있다. 그러나 이 조항으로는 비정규 노동자라는 이유만으로 노동조건을 차별적으로 적용하는 것을 금지하는데 한계가 있기 때문에 여
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사례 3: 성폭력 및 가정폭력 관련 사회복지 서비스
사례 4. 가사노동 지원 서비스
2. 여성복지를 위한 미시적 차원에서의 새로운 패러다임
Ⅴ. 한국 여성복지의 발전방향 : 여성복지에서의 성인지적 관점의 수용 및 과제
참고문헌
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노동자의 조직화 노력
비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호의 사각지대에 있다. 비정규직의 조직화를 통해 이들의 고
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법 >
Ⅰ. 노인복지법의 의의
Ⅱ. 노인복지법의 연혁과 입법배경
Ⅲ. 노인복지법의 주요내용
1) 1장 : 총칙
2) 2장 : 경로연금
3) 3장 : 노인보건, 복지
4) 4장 : 노인복지시설의 설치, 운영
5) 5장 : 비용
6) 6장 : 보칙
7) 7장 : 벌칙
Ⅳ. 노인복지
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개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響
<긍정적 영향>
1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정
2. 업무생산성 향상
<부정적 영향>
1. 노동자들의 불안감 조성 및 안정적인 직종에
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근로자대표를 포함
3) 남녀동일임금원칙의 보완
Ⅷ. 해고
1. 불법적 정리해고의 사례
2. 여성 부당해고의 원인
1) 생계부양자가 남성이라는 이데올로기
2) 열악한 고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의
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근로자 및 결혼이민자 사례를 중심으로”, 『지방행정연구』제21권 제3호, 3-46.
한동우(1996), “국내 외국인 노동자 문제에 대한 인식과 대응방안”, 『연세사회복지연구』, 제3권, 459-488.
행정안전부(2007), “지자체별 외국인 주민현황”, 지
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법
2. 1662년 정주법
3. 작업장제도와 원외구조
4. 나치블법
5. 스핀햄렌드 제도와 임금보충제
6. 베버리지 위원회
1)베버리지 위원회의 설치 배경
2)베버리지 보고의 기본이념과 국민보험법
3)베버리지 계획과 국민, 정부 및 사회의 반응
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법에 의한 화의개시의 결정
3. 회사정리법에 의한 정리절차개시의 결정
4. 제5조의 규정에 의한 노동부장관의 도산 등 사실인정 1. 의의
2. 적용범위
3. 내용(법조항내용분석)
(1) 법조항의 분석
(2) 임금채권법의 체계
(3) 적용범위
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