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개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 도입 필요성
4. 임금피크제의 기대효과
제 3 장 임금피크제의 유형과 도입사례
1. 임금피크제의 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
3. 우리나라의 임금피크제 도
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노동사회연구소
◈ 조영철(2001), 20세기 자본주의의 역사 : 미국과 독일 자본주의를 중심으로, 한국역사연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 자본주의의 역사
Ⅲ. 미국 자본주의의 독점
Ⅳ. 미국 자본주의의 구조변화
Ⅴ. 미국 자본주의의 주
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노동자\'의 이동은 멈추지 않을 것이다. 그러므로 이주노동자들을 불법체류자로 만들어 밀어내는 정책은 능사가 될 수 없다. 이번에 새로 개정된 법률이 잘 시행되기 위해서는 세 당사자(이주노동자, 한국인근로자, 기업대표)의 입장을 고려
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노동자에게는 공법인 공무원법에 의하여 그 신분이 법적 으로 보장되고 근로조건이 법정되는 공무원과 비공무원 노동자가 있다. 비공무원인 노동 자는 공무원법이 적용되지 않고 사법상의 고용계약에 의해 규율된다는 점에서 공무원과 큰
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법제론. 양서원 서 론
본 론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험의 정의
2) 고용보험법의 목적
3) 고용보험법의 필요성
2. 고용보험법의 입법 배경과 연혁
1) 입법 배경
2) 발전 과정
3. 고용보험법 내용
1) 적용대상
2) 보험급
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근로자 현황
3) 외국인력 유입의 효과
2. 한국의 이주노동자의 근로조건
1) 근로계약의 문제
2) 사업장 변경의 문제
3) 임금
4) 근로시간
5) 산업재해와 질병
3. 고용허가제 반대 이유
1) 불법체류자와 영세업체의 부담으로 경쟁력 약
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노동법을 이용한 제소를 하는 방법 등을 이야기 하는 것이 아니고, 피고용자의 업무 전반을 평가하고 그에 따라 차등적으로 정규직으로 고용하거나 장기 계약직으로 고용하는 방법이 어떨까 하는 생각이 든다. 1. 비정규직 근로자란?
2.
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중 고용보험이란
2. 사회보험 정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들
1) 정보망 확충(HRD-Net)
2) 산업공동체
3) 직업훈련제도
4) 실직근로자의 사회안전망
5) 고용안정대책
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내?통신근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 한다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하
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법
2. 조사대상자의 일반적 특성
3. 소득수준과 경제적 여건
4. 가족관계의 변화
5. 사회적 지원
6. 생활습관
7. 육체적, 정신적 건강
8. 해고와 미래에 대한 인식
III. 실업이 노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구결
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