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역사넷, 2001
한만봉, 이필호 : NGO 행정론, 한국학술정보, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 개념
Ⅲ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 역할과 기능
Ⅳ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 활동양식
Ⅴ. NGO(시민단체, 비정부기구)의
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노동행위의 다발 등이 문제가 되고 있는 상황에서의 인사 경영사항을 오로지 노사협의 등의 협의사항으로만 인정하는 것은 근로자들의 근로조건의 향상, 근로자들의 경제적 사회적 지위의 향상, 인간으로서의 존엄과 가치, 행복추구 등의 기
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개정이 쉽지 않으므로 확실한 실태조사가 선행된 후 그 자료를 참고하여 실질적인 문제를 해결 할 수 있는 개정을 순차적으로 해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
1. 개념
2. 목적 및 성격
3. 근로자 파견기간과 업종
Ⅱ. 외국의 입법례
1.
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적용범위의 문제
3-4.한국 경찰의 수사권 제한 문제
3-5.형사재판권 행사 제약의 문제
3-6.한국 정부의 집행권 제약 및 미군에 대한 특혜 문제
4.주한미군으로 인한 문제점 분석
4-1.주한미군의 범죄문제
4-2.주한미군의 한국인 노동자 문제
5.
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노동법을 원칙적으로 적용하는 방법과 ② 준근로자 또는 유사근로자와 같은 개념을 도입하여 일반 근로자와 다르지만 노동법의 일부규정을 적용하는 방법 등이 있다.
4) 산재법의 적용
최근 산재법이 개정되어 비대체성과 경제적 종속성 등
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개념 및 내용
2. 근로여성의 특성
Ⅱ.현황 및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방
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개념의 원용과 의미
2) 법적 허구의 비판
3) 법률의 금지와 공서양속
2. 공동과실의 적용
1) 판례의 변화
2) 손해배상법상의 문제
3) 미성년자의 보호
3. 금반언의 원칙
1) 권리행사에 대한 이의
2) 스포츠행위와 신뢰관계
3) 공동과실과 금
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개정 협상을 통하여 상호 동반자적인 체제가 이루어질 수 있어야 하는 것이다.
주한미군 문제를 푸는 가장 합리적인 방법은 ‘철수냐, 주둔이냐’는 이분법적인 대립구조를 넘어, 점진적인 감축 계획을 세우는 것이 아닐까 한다. 혹이 불편하
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법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의·공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계
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법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
E. 노사관계
I. 노사관계의 의의
II. 노동조합
1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
3. 노동조합의 유형
1) 직종별
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