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법제론 양서원 조원탁 외 4인
사회복지법제론 나눔의 집 김기원
사회보장론 청목출판사 김태성, 김진수
한국사회복지법의 이해 학문사 장동일
한국사회보장법론 법문사 전광석
고용보험 중장기 발전계획 세미나 자료 한국노동연구원 유길
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(예를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별
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노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
참고문헌
김영심 외 1명, 재산권 보장과 조세법, 한국비교사법학회, 2011
김교숙, 근로자의 건강권, 한국비교노동법학회, 2010
안치민, 복지권의 구성과 성격, 한국사회복지학회, 2
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노동자: 한국의 이주노동자 인권상황”, 2009
한국이주인권센터, www.migrant114.org
조선일보, www.chosun.com
한국외국인력지원센터, www.migrantok.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자에 대한 이해와 정책
1. 외국인 노동자와 복지에 대한 개념정의
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법이 적용되면 여성 노동자의 고용에 불이익이 발생할 수 있다.
둘째, 시설관리자들이 신고 징후를 보이는 근로자를 일방적으로 해고할 가능성이 높다.
Ⅲ. 결론
앞서 설명한 바와 같이 시행일을 기준으로 2015년부터 최근까지 개정된 노인복
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노동시간(파트타임의 경우는 예외), 그리고 노동법과 사회보장제도에서 정하고 있는 보편적인 노동기준의 예외 없는 적용을 의미한다.
이러한 차별금지의 원칙은 비정규노동자의 이해를 떠나 시장의 공정한 경쟁 환경을 조성하는 측면에서
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법률관계의 성격, 노동법학 제8호, 한국노동법학회, 1998
◈ 한국노동조합총연맹, 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견노동(파견근로)의 개념
Ⅲ. 파견노동(파견근로)의 특징
1. 일시성(Temporary)
2. 매개
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근로자의 직업선택 폭이 확대되어 우수인력 확보를 위한 기업간의 스카웃 경쟁이 치열해지고 있음.
Ⅶ. 결론
노동조합의 설립과 발전은 일반적으로 노동3권에 기초를 두고 있고, 오늘날 많은 국가의 헌법에서 노동3권을 보장하고 있다. 중국
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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노동쟁의조정의 대상 및 쟁의행위의 대상이 된다.
2. 임의적 교섭대상
임의적 교섭대상이란 사용자가 교섭에 응할 의무가 없지만 임의로 응하여 단협이 체결되면 법적 효력이 인정되는 대상사항을 말한다. 임의적 교섭대상에 대하여 사용자
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