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한다. 이러한 SKMS 경영기법의 도입은 회사 경영상의 software적인 측면의 비교우위를 성취 할 수 있게 해준다.
국내 채용시장이 얼어붙어 있는 지금 핵심인재가 수천, 수만 명의 직원을 먹여 살린다는 말처럼 인적자원이 관리가 그 중요성을 더
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한 것이다. 이로 시작하여 2003년에는 김상주 회장에 이르기까지 중요간부도 한국인으로 채용하고 있다. 이러한 로레알의 여성인력관리는 ‘한국 로레알-유네스코 여성생명과학진흥상’ ,‘워킹맘, 두번째 아름다운 선택’, ‘그룹홈 지원 프
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한 부모들에 대해 불평을 털어놓는 교사들을 종종 볼 수 있다. 그러나 부모들이 자기 자녀들이 무엇을 어떻게 배우고, 왜 배우고 싶어 하는지를 알게 된다면 교사와 학부모가 만나는 모임에 참석하려는 부모들이 더 많아지고, 또 훨씬 더 생산
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한이라니! 대체 이것이 왠말인가. 젊은이들 3명 중 2명은 디카를 보유하고 있으며, 1명은 항상 휴대하는 작금의 세태에, 이 시대의 멋진 리더라는 우리 네티즌 여러분들[비꼬는 의도 과분함]은 자신들의 쿨한 사진을 전시할 공간이 급히 필요했
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한국여성민우회, 「계간 사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995
3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용
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한 CIC형 경영이 성공하려면 탁월한 리더십을 갖춘 예비경영자의 발굴 및 육성이 중요하다. 이를 위해 임원관리도 과거 직위중심에서 벗어난 ‘직책중심 EMD’를 도입해야한다. 2006년에 SK텔레콤이 그룹에서 처음으로 구성원의 직위를 폐지하
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그룹으로 앞질러간 ‘LG자이’의 컨셉
사례 4_창업 컨셉 : 우울한 시대 모든 명퇴자들의 희망 ‘블루클럽’의 컨셉
사례 5_출판 컨셉 : 컨셉의 명품 사례『영어공부 절대로 하지마라!』의 컨셉
사례 6_영화 컨셉 : 컨셉의 선을 긋고 성취한 <
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한다.
둘째, 공기업의 경영과 지배구조를 개혁, 책임경영체제를 확립하는 것도 낙하산인사를 막을 수 있는 해결책이 된다.. 공기업에도 책임경영자 체제를 만들어 자기 조직의 인사, 예산, 감사, 정책결정권 등 재량권을 실질적으로 장악하고
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한 개종의 길에 드렁서야 되는데, 이것은 이방인들로서는 도덕적, 관습적으로 쉽게 용납되기 어려운 선택이었을 것이다. 이런 사람들에게 신생 기독교의 가르침은 호소력 있게 들릴 수 있었다. 이방인 출신인 자기들과 같은 사람들에게 각별
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한 경쟁우위 확보에 총력을 기울인다.
②소수정예체재지향 : 엄선된 핵심인력들에게 철저하게 교육훈련시켜 미래의 CEO로 양성하고 시장가치가 높은 골드칼라를 과감하게 중도채용하여 성과와 시장가치에 따라 파격적 보상을 해준다.
③고
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