|
등을 들 수 있을 것이다.
다. 근로자파견법의 제정과 사용자책임의 분배
파견근로자보호등에관한법률은 파견중인 근로자의 파견근로에 관하여는 파견사업주 및 사용사업주를 근로기준법 제15조의 규정에 의한 사용자로 보아 근로기준법을
|
|
|
하였다. 그
러므로 법적으로 볼 때 갱생보호위원의 활동이 우리나라에서는 최초의
교정자원봉사활동이라고 할 수 있다. 1995년에 갱생보호법은 보호관찰
등에관한법률에 통합되었고, 1996년에는 앞에서 언급한 것처럼 세 개의
자원봉사 단체가
|
|
|
등에 의한 간음) 업무, 고용, 기타 관계로 인하여 자기의 보호 또는 감독을 받는 부녀에 대하여 위계 또는 위력으로 간음한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천5백만원 이하의 벌금에 처한다.
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률 제11조(업
|
|
|
등에관한법률 제65조 제1항 제3호에서 규정되어 있는 것과 전기통신사업법에서 규제하고 있다. 이것 외에 스토킹의 범죄는 헌법 제 10조 ‘ 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지
|
|
|
법령들은 지난 30여 년간 지속적으로 발전해왔으며, 현재는 헌법적 가치를 바탕으로 한 다층적인 법체계를 구축하고 있다. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률을 중심으로 한 고용 분야의 규제, 국가인권위원회법을 통한 인권적 접근,
|
|
|
등에관한법률(1960년)에 의해 할당고용제를 채택하고 있는 일본은 장애인의 고용을 촉진하기 위하여, 관공서 또는 민간업체에게 일정비율의 장애인 고용의무를 적용하고 있다. 고용률은 민간은 1.8%, 국가 및 지방공공단체는 2.1%로서 차등적용
|
|
|
법재판소 1992. 4. 28. 90헌바24 〔위헌〕
특정범죄가중처벌등에관한법률 제5조의3 제2항 제1호에 대한 헌법소원
1. 국가(國家)의 형벌권(刑罰權)에 관한 입법(立法)은 위헌법률심판(違憲法律審 判)의 대상(對象)이 되지 아니하는지 여부
우리 헌법(
|
|
|
등에관한법률」은 업종과 계약기간에 엄격한 제한을 두고 있음.
- 이러한 제한은 분명히 인재파견산업의 발목을 붙잡는 요소이나 위에 언급한 문제들이 현실적으로 해소되기 전에는 대폭적인 규제개혁(Deregulation)은 어려울 전망임.
- 따라서
|
|
|
법(안)을 둘러싼 노·사·정 쟁점(김정우) 노동리뷰 2005 창간호,한국노동연구원
˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -
|
|
|
등에관한법률\'이 제정되고, 의무고용제가 실시되면서 부담금 납부와 이를 재원으로 한 장애인고용촉진 사업이 본격적으로 시작되었다. 장애인고용촉진제도는 입법시 기대했던 장애인고용효과를 나타내지는 못했으나, 300인 이상 의무사업
|
|
메뉴펼치기
