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공무원·군인·사립교직원연금(→퇴직後연금+업무상재해보상)
국민연금법(→업무상재해보상 포함(×))
★국가는 매년 보험사업의 비용일부를 일반회계에서 부담(O)
★구직급여를 받기 위해선 근로의 의사와 능력을 가지고 구직노력을 적극적
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법적 제도
Ⅵ.부패방지를 위한 해결책
1. 독립적이고 강력한 반부패기관 설치
2. 부패방지법 제정
3. 내부자고발 보호
4. 대외적인 감사와 감독기능의 강화
5. 감사원의 기능강화
6. 엄정한 법집행과 책임추궁
7. 공무원의 근무여건 및 처우
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도입배경
3) 정년제도의 도입원인
2. 우리나라 정년제도의 현황
3. 해외 선진국의 정년제도
1) 일본의 정년연장제도
2) 미국의 연령차별금지법
3) 프랑스의 정년제도
4. 정년제의 문제점
5. 정년제의 개선방안
Ⅲ. 결론
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법ㆍ제도
2.중앙정부와 지방정부의 정보연계과제
3.공무원의 전자지방정부 구현 마인드 과제
Ⅳ.전자지방정부 구현의 발전방안
1. 전자지방정부 구축전략
2. 지방행정정보화 구축방안
1) 지방행정정보화 추진체계
2) 행정정보화 조직
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법’이 시행되면서 그 권한이 결정적으로 약화되었다. 이 법은 나치국가를 옹호하는데 확신이 없는 공무원은 곧 축출시키겠다는 협박장이었다. 전문지식과 훈련을 통해 그 가치를 지켜왔던 관료들도 사상시험에 결국 굴복할 수밖에 없었다.
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국가의 형사정책적 목표에서 뇌물죄의 방지가 강조되어야 한다. 양형 조사결과에 의하면, 공무원이 징계처분을 받았다는 응보적 고려와 공무원직에서 당연퇴직되기 때문에 재범위험이 없다는 특별예방적 고려에서 법원이 관대하게 처벌하
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법 제2조 제1항의 규정에 의한 업무에 8급 또는 8급 상당 이상으로 3년 이상 종사한 공무원으로서 보건복지부장관이 지정하는 교육훈련기관에서 4주 이상 사회복지사업에 관한 교육훈련을 이수한 자
※ 자료: 황진수, 현대복지행정론, p. 194
비
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법 체계의 정비에 큰 비중을 두는 것은 매우 중요하다. 그러나 지나치게 세세한 법 규정은 준수하기 어렵다. 더욱이 관료적 재량이 불가피해진 현대 행정국가에서는 법규와 밀착 관리적 행동강령이 공무원의 행동을 소극적이 되도록 발목을
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법을 개정하여 과학기술훈장을 별도로 창설, 국가에 공헌한 과학자들에게 국민적 영예를 부여했다.
3. 과학기술자들이 공무원뿐만 아니라 회사의 경영자로 승진할 수 있는 제도를 적극적으로 개발
→ 우리나라의 모든 분야에서 과학에 대한
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법, 제도 현황
8.해외 국가들의 전자문서 이용 현황
9.참고문헌- 1.전자문서의개념
1)광의의 전자문서 개념
2)협의의 전자문서 개념
2.전자문서의필요성
1)과다한 문서처리
2)업무수행방식의 비효율
3)리엔지니어링(업무 프로세
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