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공무원을 직권으로 면직시킬 수 있도록 국가공무원법 제70조에 규정되어 있다. 종업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
2.승진의 효과
3.승진의 원칙
4.승진의 기준
5.승진의 유형
제2장. 이직
1.이직의 의
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공무원 승진시 동점자가 2인이상의 경우
근무성적이 우수한자-현 직위의 장기근무자
- 교육공무원으로 계속 장기근무한 자 순으로 결정
34. 교원의 징계사유
① 직무상의 의무위반, 시말서 제출
② 국가공무원법 및 동법에 의한 명령위반
③
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공무원 승진시 동점자가 2인이상의 경우
근무성적이 우수한자-현 직위의 장기근무자
- 교육공무원으로 계속 장기근무한 자 순으로 결정
34. 교원의 징계사유
① 직무상의 의무위반, 시말서 제출
② 국가공무원법 및 동법에 의한 명령위반
③
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법률이 정하는 바에 따라 회계 관계직원등에 대한 변상책임이 있다고 인정되는 경우
2. 징계 또는 문책: 국가공무원법, 기타 법령 등에 규정된 징계 또는 문책사유에 해당되는 경우
3. 시정: 감사결과 위법 또는 부당하여 추징·회수·보전·환
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공무원이 포함되어 있는 정부기관
⑦ 외국경찰과 수사업무 관련 교환 근무하는 외국의 관서
⑧ 국가공무원법 제32조의 4 및 경찰공무원임용령 제30조 규정에 의한 수사경찰 파견근무 부서
⑨ 기타 경찰청장이 특별한 필요에 의하여 지정하는
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국가공무원법 개정에 따라 다면평가제가 검토되었고 특허청 등이 이듬해 승진자 심사 목적으로 다면평가제도를 적용하였다. 그러나 이후 널리 확산되지 않았으나 중앙인사위원회에서 1999년 12월에 시범적으로 내부 조직에 대해 시행해보고
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국가공무원법 제33조 및 중진공 인사규정상 결격사유가 없는 자
우대사항
*국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재
*’13년~’14년도에 공공기관 청년인턴으로 4개월 이상 근무 경험이 있는 자
*전산직 응시자의 경우 정보보호(CISSP, SIS, 정
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국가공무원법 개정에 따라 다면평가제가 검토되었고 특허청 등이 이듬해 승진자 심사 목적으로 다면평가제도를 적용하였다. 그러나 이후 널리 확산되지 않았으나 중앙인사위원회에서 1999년 12월에 시범적으로 내부 조직에 대해 시행해보고
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무에 종사하는 자
경력직, 특정직
대 상
일반경찰
해양경찰(경찰법의 대상은 아니나 경찰공무원법의 대상임)
비대상
작전전투경찰순경, 의무전투경찰순경
(형법상의 공무집행방해죄, 국가배상법상의 공무원 개념에는 포함)
분류
계급제
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국가보안법하에 구금된 사람들뿐만 아니라 일반범죄자들에게서도 나온다는 것을 유념하면 불처벌의 분위기(a climate of impunity)가 여전히 법집행공무원들 사이에 존재하는 것 같다”는 의견을 표명하였다. 이러한 인권이사회의 태도는 한국의
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