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공무원과 근로자
- 공무원과 근로자의 차이점
공무원은 근로자의 하위 범주에 속하지만, 공무원법률 및 다른 법률에 관하여 국가에게 일정한 제약이 있는 근로자
Ⅱ. 이 주제를 사례를 선택한 이유
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공무원법 제14조 제1항 제3호의 규정(직무수행 중 현저한 공적을 세운 자)에 의한 특별승진의 대상은 다음에 해당하는 경찰공무원으로 한다.
1/ 헌신적인 노력으로 간첩 또는 무장공비를 사살 또는 검거한 자(경감이하에의 승진)
2/ 국가안전을
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법리상의 모순이다. 또 제3자 개입 규정과 관련하여 위법의 여지를 남기고 있는 것은 노동3권 보장에 대한 제약이다.
무엇보다 관심의 대상이 되는 것은 공무원·교원의 노동기본권인데, 정부안은 공무원의 노동기본권은커녕 단결권마저 전
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법원 법정 제545호에 의하여 외국이혼판결은 집행판결없이 호적에 기재하는 길이 열리게 되었다. 다만 민사소송법 제203조의 승인요건을 구비하고 있는 지의 여부는 호적공무원이 심사하고, 그 구비 여부가 명백하지 아니한 경우에는 반드시
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공무원제도도 지방 자치의 본지에 근거하여 지방 공공단체의 실정을 충분히 감안하고 국가 공무원법 개정과 동시기에 지방 공무원법의 소요 개정을 실시하는 등 국가 공무원제도의 개혁 로드맵에 준하여 신속하게 필요한 개혁을 실시하는
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법령 실태
(1)전직대통령 등에 대한 예우와 관련된 차별유형
(2)국가유공자 등에 대한 우대 유형
(3)재산의 다과를 이유로 하는 차별 유형
(4)공무원간의 차별 유형
(5)특정한 반국가적 범죄를 이유로 차별하는 유형
(6)선거와
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정부의 역할
Ⅲ. 행정의 담당자
1. 공무원의 분류
1) 국가공무원과 지방공무원
2) 경력직 공무원과 특수경력직 공무원
3) 공무원의 계급(직급)체계
2. 공무원 정원의 증가추이
1) 공무원 정원의 증가
2) 국가별 공무원 수 비교
3) 파킨슨 법칙
참고
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법적 영업에 의한 착취증가
2. 현실을 제대로 직시하지 못한 법
3. 성적자기결정권의 보호
4. 소외된 자들의 성욕
5. 성매매여성들의 생계문제
6. 국가의 지원 부족
7. 특별법으로 인한 성범죄의 증가 가능성
8. 경제적인 측면
Ⅵ. 성매매
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12. 특별승진
Ⅵ. 합리적인 채용사례와 방안
1. 대구시의 사례
2. 대전시의 사례
3. 경북도 사례
4. 서산시 사례
5. 울산시 사례
6. 경남도 등의 사례
- 국가공무원법 - 공무원임용령 - 공무원임용시험령
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국가인권위원회법」 제48조제1항제4호부터 제6호까지).
성희롱의 중지
성희롱을 했다고 판단되는 공무원 등의 그 직무로부터의 배제
그 밖에 피해자의 생명, 신체의 안전을 위해 필요한 사항
※ 위원회는 계속 성희롱을 하고 있다는 상당한 개
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