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법
1. 고용보험의 의의, 기능, 적용범위
2. 보험관계의 성립과 소멸
3. 고용보험제도 체계
4. 고용안정사업
5. 직업능력개발사업
6. 실업급여
제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유
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법 제76조 제1항). 또한 동법 제74조의 규정에 따른 단체소송의 허가결정이 있는 경우에는 민사집행법 제4편의 규정에 따른 보전처분을 할 수 있다(동법 제76조 제2항). 그리고 단체소송의 절차에 관하여 필요한 사항은 대법원규칙으로 정한다(
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특별 지방자치단체:지방자치단체 조합
(2) 기구
지방의회(의결).장(집행기관)
(3)지방자치단체 권능
자치 행정권:고유사무. 위임사무(법률.명령)
자주 재정권
자치 입법권
- 조례제정권:벌칙규정-법률위임
- 규칙제정권:장이 법령. 조례가 위임
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특별시장·광역시장, 시장·군수 또는 구청장은 교통의 원활한 소통과 노상주차장의 효율적인 이용을 위하여 필요한 경우에는 다음 각호의 제한조치를 할 수 있다. 다만, 도로교통법 제2조제16호의 규정에 의한 긴급자동차의 경우에는 제한조
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법익으로 하고 있어, 사회복지법의 규범성을 실현시킬 수 있는 실효적 규정이 아니라 오히려 규제적인 성격을 띠고 있다. 1. 사회복지법의 수직적 체계
1) 헌법
2) 법률
3) 시행령과 시행규칙
4) 조례 및 규칙
5) 정관
6) 국제법
7) 행정지
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법에도 있는데 그것은 다수의 아주 중요한 헌법 조항과 규칙에서 나타나는 포괄성으로 익히 알려져 있다. 이러한 조항과 규칙에 대한 헌법상의 해석은 경직적으로 이루어져서는 안 되며 탄력적으로 이루어져야 한다. 이에 따른 부정적인 측
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법제정의 취지, 즉 \'남녀 모두에게 적용되는 인간의 존엄성 보장과 평등권 보장\'이라는 법의 근본 취지와는 거리가 있는 것입니다.
따라서 아직도 법적용에 애매모호한 부분이 많은 노동관계의 법은 시행규칙이나 지침을 통해 구체적인 운
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법제정의 취지, 즉 \'남녀 모두에게 적용되는 인간의 존엄성 보장과 평등권 보장\'이라는 법의 근본 취지와는 거리가 있는 것입니다.
따라서 아직도 법적용에 애매모호한 부분이 많은 노동관계의 법은 시행규칙이나 지침을 통해 구체적인 운
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조치
1) 입소의 위탁
2)복지실시기관에 의한 직접 입소조치
3) 수용노인의 장례
Ⅳ.건강진단
1. 건강진단의 실시
2. 건강진단의 공고
3.건강진단기관
4.건강지도
Ⅴ.경로우대
1. 경로유대시설과 할인율
2.경로우대시설의 이용방법
Ⅵ.생
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조치와 관련한 논의에 참여하여 동 후속조치가 순수한 조장적(promotional) 성격이어야 하며 기존의 감독체계와 중복되어서는 안된다는 기본원칙을 재확인 하였다.
제287 ILO이사회에서는 민주노총 합법화 및 교원단결권 인정, 구속근로자 석방
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