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는 경우에는 의무이행심판을 제기할 수 있다(행정심판법 제4조 제5호). 그러나 무하자재량행사청구권의 내용은 기속적인 특정한 행정청의 행위가 아니므로 인용재결이 있다 하더라도 신청대로의 처분을 할 것을 명할 수 없고, 재량상의 하자
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라 토지국유를 실현할 수 없었던 것이다.
과전법 시행 당시 사인 수조지로서 사전으로 설정된 토지는 공전으로 편입되지 못하며 다른 과수자에게 분급되었고, 전국 토지의 일정량을 사전으로 유보해 두고 그것을 매개로 직역을 수취해 감으
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해 볼 필요가 있으며, 독일과 같이 개별 근로관계법의 내용에 따라 실질적 측면을 고려하여 적용범위를 달리하는 것도 고려해 볼만 하다고 할 것이다. 또한 입법적으로 해결하기 어려운 부분에 대하여는 노조법상 근로자 판단기준을 근기법
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고용에 영향을 주지만, 현재는 단순 고용비율이 우선시되는 경향이 있다. 향후에는 보다 정성적 요소와 노동권 보장 측면이 반영된 청년고용 평가체계가 마련되어야 한다.
5) 청년고용촉진 특별법 일부개정법률(2021)에 대한 본인의 생각 : 청
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선상에서 경제활동을 제한하는 소극적 성격을 지녔다. 반면 환경법은 적극적이고 종합적인 접근을 통해 환경을 관리·보전·창조하려는 성격을 띤다. 이러한 점에서 환경법은 단순히 피해 규제가 아닌 인류 생존을 보장하는 핵심 법질서로 자
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아동복지 관련 법률에서 정의하고 있는 용어와 연령구분이 실제적인 법 적용과정에서 문제를 일으킨 사례를 조사해 보고, 그 해결방안을 중심으로 살펴보았다. 아동의 연령과 관련해서 많은 법률에서 다양하게 적용하다보니 법 적용과정에
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서론: 우리 사회는 장애인의 권리와 복지를 보장하기 위해 장애인복지법을 통해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 이러한 노력은 사회의 발전과 함께 장애인의 사회 참여와 인권 보장을 위한 필수적인 과제로서 계속해서 진행되고 있습니
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식하고 이에 대한 해결책을 고민해야 한다. 그리고 차별금지법은 성소수자들의 혐오 문제를 해결하는 출발점이 될 수 있다. 하지만 안타깝게도 현재까지 우리 사회에서는 차별금지법이 제정되지 못하고 있다. 차별금지법과 관련하여 가장 논
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내법과 같은 효력을 가진다고 휴정하고 있어 관습국제법 역시 국내법으로의 변형 없이 직접 적용될 수 있다는 데 의견이 일치되고 있으며, 법원에서 관습국제법을 직접 근거로 판결을 내린 예도 있다.
국제법 질서에서 조약과 관습국제법은
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고소 및 고발을 통한 권리구제 방법이 있다. 근로기준법에서 정하고 있는 해고금지기간에 해고가 이루어졌거나, 해고예고의 여건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우 등은 검찰을 통해 권리구제를 구할 수 있다. 단, 이
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