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법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 가입대상 사업장/적용근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하는 모든
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보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 산업재해보상보험법상 신체장해등급표의 제1급 내지 제3급에 해당하는 신체장해를 입은 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 청구한 때에 산재보
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산재보험은 사회보장의 의미를 어느 보험보다도 강하게 가지는 것으로써 우리에게 꼭 필요한 사회보장 제도라고 생각한다.
<참고문헌>
최석현(2017) 한국의 사회보험(쟁점과 전망), 한울아카데미
최정섭 외(2015) 사회보장법, 법문사
박석
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보험 수급권은 수급자와 보험자(정부 또는 공적 기구) 간의 계약에 의해
규정된 권리(contractual right)이고, 수급자가 수급에 필요한 제반 요건을 다 충족시
켰기 때문에 수급하는 것이며(earned right), 사회보장 관련법에 의해 보장된 권리
(statutory
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보험법 제10조 및 동법 제1조 규정에 의거 청구인의 피보험자격을 '89. 1. 1.부로 소급하여 상실시키고 동일시점 이후에 청구인이 의료보험으로 진료받아 발생시킨 조합부담급여비 금 1,662,730원을 부당급여비로 청구인에게 환수고지한 원처분은
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보험에 가입한다(민간 산재보상보험). 이런 제도를 법정화
하는 국가도 있다(예：우리나라의 퇴직금제도).
국제노동기구(ILO)도 사회보장을 독특하게 분류하고 있다.
ILO는 1919년 베르사유조약에 따라 국제연맹과 함께 창립된 국제기구로서 1944
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와 민사상 구제제도
1. 구제제도 상호관계
산재법의 적용을 받는 근로자가 보험급여에 이의가 있는 경우 산재법에 의한 심사를 청구하지 아니하고 근기법에 따라 재해보상의 심사·중재를 청구할 수 없다.
2. 민사상 구제제도
근기법상 재해보
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법 제정이 필요하다.
3)비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자에 대한 보험 적용 범위 확대
산재보험 적용 대상에서 제외되어 있는 비정규직 근로자와 특수고용관계 종사자들의 일률적인 고용관계에 대한 일률적인 고용관계에 대한 사실확
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그 치유를 방해한 경우에는 보험급여의 전부 또는 일부를 제한한다.
2. 근기법상의 중대한 과실과의 관계
산재법에서는 근로자의 중대한 과실로 업무상재해가 발생하였다 하더라도 이를 이유로 보험급여 지급이 제한되지 않는다. 없음
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보험
1. 건강보험제도의 의의
2. 건강보험제도의 특성
Ⅲ. 고용보험
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 특성
3. 고용보험의 필요성
4. 고용보험 사업체계
5. 고용보험제도의 연혁
* 보험급여 내용 참고
Ⅳ. 산재보험
1. 산재보험의
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