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보험가입자의 고의, 과실로 인한 재해 시 재해근로자에게 산재보험법에 의한 보상에 더하여 민사배상에 갈음하여 유족특별급여, 장해 특별급여 지급하는 급여이다.
라이프니츠 방식으로 산정한 특별급여액을 보험급여에 추가하여 지급한다.
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보험법(산재보상법)의 외국사례
1. 독일의 입법례
1884년 제정된 재해보험법(Unfallversicherungsgesetz)이 산업재해보상제도의 효시를 이룬다. 즉 산업재해의 보상이 자본가와 로동자 사이에서 개별적으로 처리되던 것을 국가의 강제보험을 통해 해
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법원)로 이의신청 가능
⑧ 가입기간을 20년간으로 하고 60세에 수급할 수 있도록 되어 있어 장기보험적 성격이 있다. (의료보험, 산재보험은 단기적)
3. 입법배경
- 1988년 1월1일에 시행
- 1973년 제정, 1986년 전면개정
1) 국민복지연금법 제정(1973년
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산재발생시 연 평균임금을 보험급여 산정의 기초자료로 사용하는 방안은 형평성과 합리성의 면에서 볼 때 가장 바람직한 방법이라 사료된다. 그러나 이를 위해서는 일욜근로자에 대한 체계적 고용관리체계가 갖추어져 있을 것이 전제되어야
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법 및 적용기간은 대통령령으로 정하고 있으며 이 경우 산정된 최고 보상기준 금액 또는 최저 보상기준 금액은 매년 고용노동부장관이 고시하고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 산재보험 중 업무상 재해 인정 기준과 보험 급여에 대해 살펴보았다
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법상 근로자가 아닌 것으로 판단,
이런 근로 형태는 법의 보호를 받을 수 없다라고 말함.
출처: 경인일보/2012년 3월 21일자 기사/임승재
2. 산재보험 가입대상
2. 가입대상 사업장/적용근로자
근로자 1인 이상 고용(사용)하는 모든
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보험가입자의 고의 또는 과실로 발생한 업무상 재해로 인하여 근로자가 산업재해보상보험법상 신체장해등급표의 제1급 내지 제3급에 해당하는 신체장해를 입은 경우에 수급권자가 민법에 의한 손해배상청구에 갈음하여 청구한 때에 산재보
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산재보험은 사회보장의 의미를 어느 보험보다도 강하게 가지는 것으로써 우리에게 꼭 필요한 사회보장 제도라고 생각한다.
<참고문헌>
최석현(2017) 한국의 사회보험(쟁점과 전망), 한울아카데미
최정섭 외(2015) 사회보장법, 법문사
박석
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보험 수급권은 수급자와 보험자(정부 또는 공적 기구) 간의 계약에 의해
규정된 권리(contractual right)이고, 수급자가 수급에 필요한 제반 요건을 다 충족시
켰기 때문에 수급하는 것이며(earned right), 사회보장 관련법에 의해 보장된 권리
(statutory
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보험법 제10조 및 동법 제1조 규정에 의거 청구인의 피보험자격을 \'89. 1. 1.부로 소급하여 상실시키고 동일시점 이후에 청구인이 의료보험으로 진료받아 발생시킨 조합부담급여비 금 1,662,730원을 부당급여비로 청구인에게 환수고지한 원처분
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