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보험과 달리 현금급여와
현물급여가 모두 제공되는 종합적인 보상제도.
(6) 재해보상은 일반 법원을 통한 권리구제와 달리 상업재해로부터 입은 피해를 시급히 복구하여 보호하며, 업무상 재해를 당한 근로자를
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치유된 후에 후유증상이 발생되었거나 발생될 우려가 있는 자에 대하여는 의료기관에서 필요한 조치를 받도록 할 수 있다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 요건
Ⅲ. 급여방법
Ⅳ. 급요범위
Ⅴ. 요양급여의 예외
Ⅵ. 재요양
Ⅶ. 후유증상의 진료
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법, 제도의 현황
Ⅳ. 이주노동자들의 비참한 현실
Ⅴ. 이주여성 인권의 국내법상 보장 현황과 문제점
Ⅵ. 이주노동자 노동재해의 문제점 및 대책방향
1. 산업안전보건교육의 미비
2. 구조적인 노동재해 은폐
3. 산재보험으로부터의 배
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산재가입을 인정하는 방안, 직업훈련생의 특례를 인용하여, 특례규정으로 직업훈련생의 적용, 징수, 보상 방식을 준용하는 방안, 특수고용노동자의 정의나 범위가 모호함으로 산재보험법 제4조의 근로자의 정의를 시행령에서 일정요건 하에
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보험가입자에 대해 과실비율에 따라 구상할 것이므로 보험가입자는 보험이익을 얻지 못하게 되어 부당하고, 법문의 규정은 상법상 보험자대위에 관한 규정이 특수보험인 산재보험에도 적용되는지에 관한 해석상의 의문을 제거하기 위하여
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법률과 공적 급부와 서비스 프로그램
정책대상
법률
정책과 프로그램
‘전체’로서의 가족을
고려
국민연금법, 건강보험법, 고용보험법, 산재보험법, 국민기초 생활보장법, 한부모가정기원법, 가족폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 벌률,
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보험심의위원회를 활성화시키고, 산재보험법 시행령에 설치하도록 규정되어 있는 전문위원회를 구성·운용토록 한다.
(4) 기타부문의 개선 방안
기타부분의 개선방안으로는 첫째, 보다 많은 근로자가 산재보험 서비스의 혜택을 받을 수 있도
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법들은 국가의 책임보다는 민간기관에 의존하는 성향이 강하고, 국가는 사회복지서비스를 제공하는 민간기관에 대한 통제자로서 규정되고 있는 실정이다.
3. 사회보험법
(1) 국민연금법
(2) 국민건강보험법
(3) 산재보험법
(4) 고용보험법
(5)
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험료 징수 등에 관한 법률’(이하‘징수법’)로 정하는 바에 따라 공단에 산재법의 적용 제외를 신청할 수 있다. 다만, 사업주가 보험료를 전액 부담하는 특수형태근로종사자의 경우에는 그러하지 아니하다(산재125④).
4) 기타
특수형태근로
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법에 의해 보호를 받는다.
다. 보험급여는 지급 결정일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금의 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금변동순응(슬라이드)제도와 최저보상 기준제도를 병행하고 있다.
(2) 급여의 종류
산재보험법에 의한
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