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산재보험법에 의해요양급여를 받는 근로자가 요양개시후 3년이 경과된후 상병보상연금을 지급받고 있는 경우 사용자는 그 3년이 경과된 날 이후에 일시보상을 지급한 것으로 본다(산재48조4항)
나. 사업을 계속할수 없게된 경우(§30;2)
-근로자
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산재보험법에 의해요양급여를 받는 근로자가 요양개시후 3년이 경과된후 상병보상연금을 지급받고 있는 경우 사용자는 그 3년이 경과된 날 이후에 일시보상을 지급한 것으로 본다(산재48조4항)
나. 사업을 계속할수 없게된 경우(§30;2)
-근로자
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법 제 47조에 부정행위에 따른 급여의 지급제한에 대한 내용이 명시되어있지만 그 기준이 명확하지 않았고, 두 기관간의 연계가 없었던 것 등의 이유로 이러한 문제가 발생한 것 같다.
◆ 개선방안
고용보험법과 산재보험이 연계되어있는 이
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보험법의 실태와 문제점 및 개선방안을 제시해 보았다. 직업재활은 산재보험 재활사업의 궁극적인 목적으로 성공적인 직업복귀를 위하여 재활훈련원의 확충 및 재활관련 전문 인력을 확충이 필요하다. 사회재활 직업재활을 통하여 재취업하
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보험법제의 효율적 개선 방안에 관한 연구, 경북대학교, 2011
이상오, 고용보험제도의 효율성 제고를 위한 직업능력개발훈련의 체제모형, 한국성인교육학회, 2001
이승렬, 고용·산재보험의 사회안전망 기능, 한국노동연구원, 2007
정연택, 고용
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산재보험의 장기적 발전방향은 근로자의 복지향상이라는 목표하에 보험적용과 급여수준 등 보상측면은 사회보험적 성격을 유지하고, 산재예방, 비용부담방법, 관리운영체계 등은 민영보험적 성격이 강화되는 즉, 형평과 효율이 동시에 달성
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를 채택하여 노동청에서 이를 관장하도록 하였고 보험료는 전액 사업자가 부담하도록 하였다. 1995년에는 산재보험의 업무를 이전의 노동부에서 근로복지공단으로 이관하였다.
고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의
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보험급여체계의 합리화 방안에 관한 연구, 조선대 정책대학원
ⅳ. 노동부(2003), 산업재해분석
ⅴ. 민주노통(2000), 산재의료기관 지정 전면확대 및 요양관리제도 개선을 위한 토론회 자료집
ⅵ. 박수만(2000), 산업재해보상보험법, 박사학위 논문&
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법의 개념과 특성, 문제점과 발전방안 등에 대하여 알아 보았다. 산재보험은 사회보장제도의 일종으로서 국민들의 생활상에 직면하게 되는 여러 사회적 위험을 민간보험의 원리를 적용하여 국가가 시행하는 법인 것이다. 우리나라 산재보험
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산재보험제도는 보호대상이 되는 직업위험을 노동재해뿐만 아니라 통근재해, 직업병의 3가지로 구분하고 있다 조용만 “ 프랑스의 통근재해 보호제도” 79면 (노동법연구 2003 14호)
2) 산업재해 인정의 원칙
프랑스에서 산업재해의 인정에 대
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