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산재보험
Ⅴ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 관련 판례
1. 학습지 교사
2. 골프장 경기보조원
3. 보험모집인
4. 레미콘 운송기사
Ⅵ. 특수고용노동자(특수형태근로종사자)의 근로 사례
1. 노동시간과 급여
2. 업무내용 및 채용?
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보험법상의 장제비: 25만원)
※ 산업재해로 인하여 사망한 경우 산업재해보상보험법 제45조 등 타법령에 의하여 장제비를 지급받은 수급자는 그 금액을 차감하여 지급(산재법상 장제비: 평균임금의 120일분)
※ 장제급여청구권은 5년간 행사하
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법인 조약 등을 준수하고, 사회복지관련 조약을 체결하여 국내 사회복지법과 연계시켜야 할 것이다.
⑤외국인 노동자에 대한 사회복지급여문제를 해결하여야 할 것이다. 특히 국민건강보험, 산재보험 등을 해결할 수 있는 입법이 요구된다.&
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산재법상의 예외
사업이 수차의 도급에 의하여 행해지는 경우에는 그 원수급인을 산재법 상의 사업주로 본다. 다만 원수급인이 서면계약으로 하수급인에게 보험료의 납부를 인수하게 하는 경우에 원수급인의 신청에 의하여 근로복지공단이
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산재로 인정받기 위해서는 오랫동안 법정투쟁을 해야 하는 경우도 있다는 것이다.
실제로 예전에 뉴스에서 산업재해를 당하고도 건강보험으로 처리하는 사례가 늘고 있다는 방송을 본 적이 있었다. 특히 경미한 산재사고에 대해 사업주와
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법
이 경우에도 마찬가지로 두 가지의 전제요건이 충족되어야 하는데
㉮ 사업주가 법적용이 되는 사업을 6개월 이상 진행한 상태에서
㉯ 파산, 화의, 회사정리 및 도산 등 사실인정을 받아야 한다는 것이다.
다시말하면 고용산재보험에 가입
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법 제48조)
장애인생활시설
(장애유형별, 중증장애인)
재활에 필요한 상담치료훈련 등 사회복귀 준비 또는 장기간 요양
2. 노인복지시설
(노인복지법 제32조)
양로시설
수급자 및 부양의무자로부터 적절한 부양을 받지 못하는 65세 이상자
노인
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보험 및 사회보상과는 달리 법적 원인관계를 전제로 하지 않고 순수한 사회정책적 목적에서 기능한다. 이에 따라 수급권자가 스스로의 능력으로 인간다운 최저생활을 할 수 없는 상황이 존재하는지 여부에 따라 보호를 하게 된다. 이에 따라
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법률을 제정하자는 입장
부정경쟁방지법과 독점규제법기타 각 법률에 산재한 불공정거래 관련조항을 모아서 새로운 법률을 제정하자는 입장으로 단일한 기관에 의하여(공정거래위원회) 통일적이고 효율적인 규제가 가능하고, 이론적으로도
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산재보험
여성의 근로특성상 산재보험으로의 소외 존재, 하지만 산재보험법은 유족급여에서 사실혼을 포함하고 있어 대표적가족도 포함하는 중도적 입장을 보여주어 명시적으로 나타나는 성차별적 조항은 보이지 않는다.
■■ 여성과 고용
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