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법적 보호
나) 평화적인 피케팅
다) 파업 참가자의 해고 금지.
라) 파업 참가자의 대체 근로에서의 보호.
III. 파업권이 제한 사례
1. 공무원 및 교원
2. 필수서비스
가) 필수공익사업의 필수유지업무의 파업 제한.
나) 필수공익사업의 파업
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시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.
②(아동복지시설의 시설기준에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 종전의 규정에 의한 아동복지시설은 2002년 7월 12일까지 별표 2의 개정규정에 의한 시설기준을 갖추어야 한다.
③(아동일시보호시
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시행 하였고 그 핵심이 독점규제법이라고 할 수 있겠다. 독점규제법을 시행하는 과정에서 문제점이 없고 완벽한 것은 아니며 그에 따른 해결방안이 필요한데 먼저 경제력집중현상에 대해서는 최근에 이러한 재벌들의 집중규제에서 경쟁촉진
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. 파견근로자의 보호
2. 개별적 근로관계법
가. 노동법의 체계
나. 근로시간
다. 휴일 휴가 휴게 휴업
라. 임금/연봉제
마. 근로계약
바. 취업규칙
3. 고용산재보험
가. 산재,고용보험 가입대상
나. 산업재해보상보험
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발산이 불충분하다.
⑥ 질병, 전염병에 노출될 수 있고 취약하다.
⑦ 교우관계와 사회생활의 제약이 존재한다. 1. 시설보호 대상 아동
2. 시설보호 유형
3. 시설보호 현황
4. 시설보호 법
5. 시설보호 정책
6. 시설보호의 장점 및 단점
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물권의 공신
4. 물권행위의 유인성과 무인성
5. 부동산 소유권의 제한
Ⅳ. 우리나라의 등기
1. 근대 이전의 토지관리제도
2. 개항 이후 가계제도와 지계제도
3. 증명 제도
4. 토지조사업
5. 우리나라의 부동산등기제도의 연혁
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법 시행령 상 범위가 국가유공자등 예우에 관한 법률과 산업재해보상보험법에 의한 장애인을 포괄한다.
또한 급여에 있어서 일본과 독일은 모두 장애인의 무고용제를 실시하고 있으나, 우리나라는 일본과 독일과는 달리 의무사업장 규모가
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법의 범위를 어디로 볼 것인가에 대해서는 학자에 따라 여전히 차이가 발견되고 있다. 예를 들어 윤찬영의 경우(2004: 83), 사회복지법은 사회복지의 목적적 이념을 나타내는 것으로서 사회보장법(사회보험법, 공공부조법)과 사회사업법(사회복
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등의 사업이다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 적용범위
III. 근로계약의 체결
IV. 차별적 처우의 금지와 그 시정
V. 근기법의 구체적 적용방법
VI. 기간제근로자에 대한 관계법의 적용
VII. 국가·지방자치단체의 취업촉진노력
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법령
(1) 대외무역법상 관련법령
(2) 대외무역법 시행령상 관련법령
4. 전략물자 자기 판정 및 허가
(1)자가판정
(2)사전판정
(3)허가
5. 자율준수제도 이하 C/P
(1) 자율준수체제 관계 법령
(2) 자율준수 무역거래자 지정절차
(3) C/P
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