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법인 현황
2. 운영실태
1) 지방자치단체의 부분적 지도, 감독
2) 지방자치단체공무원 파견제도
3) 금융, 세제면에서의 정책적 지원사항
3. 일본 제3섹터의 문제점
1) 지방자치 제도상의 위치 불명확
2) 일반행정 및 지방공영기업 관련 범위
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지방화를 도모하는 것이다. 권한의 지방이양과 과제자주권의 보장 등이 그 대표적 내용이 될 것이다. 일본은 이미 90년대초 거품경제의 위기를 타파하고 능동적으로 세계화를 맞기 위해 국가경쟁력제고 차원에서 95년에 지방분권추진법, 99년
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공무원과 복지사무전담기구를 설치할 수 있는 법적근거가 마련됨. 1992년에 지방공무원임용령 개정에서 사회복지직렬 설치를 하였다(5급까지). 1995년 7월부터 전국 5개 지역에서 보건소에 사회복지기능을 통합하여 보건복지사무소를 시험운영
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법령 등에 의거하여 우대
※ 양성평등채용목표제 및 지방인재채용목표제 시행
☞ 각 전형별 남성,여성 중 어느 한 성의 합격자 비율 및 서울을 제외한 지방권 소재지의 합격자 비율이 일정비율 미달 시에는 미달비율만큼 추가 채용
※ 합격
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공무원으로서의 신분에는 보다 신중한 문제의식을 느껴야 할 것이다.
그러나 지방공무원보다는 여전히 국가공무원이길 바라고 있는 교원이 다수이고, 독립된 복무규정조차 없는 교육법 현실하에서 지금까지 연구자가 ‘교원의 신분보장과
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법문사. 501-530.
김복규·강세영(1999). 지방여성공무원의 고용실태와 평등고용 촉진에 관한 연구:
대구시 사례. 「한국행정학보」, 33(2): 183-198.
김선욱·김명숙(1994). 「여성 일정비율 할당제 도입에 관한 연구」. 한국여성개발
원 연구보고서 20
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공무원 및 지방공무원 경력
3. 군경력
4. 사회복지사업과 관련사업에 종사한 경력1)
100
을
1. 학교 교직원 경력
2. 공익법인단체에 근무한 경력
3. 비인가 사회복지시설 경력
80
병
1. 각종 금융기관 및 회사에 근무한 경력
2. 사회단체
3. 자영사
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지방교육자치제 관련 개선사항에 대하여
7. 교육행정체제 개편에 대하여
7-1. 교육인적자원부 직제 개편
7-2. 시.도 교육청 직제 개편
8. 민간 부문으로 교육행정 기능 이양(outsourcing)
9. 교육여건 개선을 위한 투자재원 확보가 병행되어
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법 제15조의 규정에 의한 복지전담 기구이며, 지방자치법 제104조의 규정에 의한 시군구 직속기관으로 설치하는 방안이다.
☞ c\'t는 복지상담실(전화, 전산망)을 통하여 사회복지사무소에 전달되면 모든 기관들이 거미줄처럼 연결(Network)되어
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법 하다. 김영삼 정부에 의해 저질러진 현대그룹 금융제재도 경제를 짓누르는 왜곡된 정치논리를 단적으로 보여준 대표적인 사례이다.
최근 단행된 포항제철 인사만해도 그렇다. 국내에서는 드물게 세계적인 경쟁력을 갖춘 포철의 임원진은
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