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성희롱이든 이를 심각하게 받아들여 단호히 대처해야 할 것이며, 무엇보다 이를 뒷받침해줄 수 있는 제도적, 법률적 대책 마련이 시급한 실정이다.
- 참 고 문 헌 -
공미혜(1995), 직장내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집.
(1997), 여
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법’과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’등 성희롱을 예방하기 위한 관련 법률이 마련되고, 노동부와 여성부에 신고할 수 있는 상담실이 마련되는 등 대책방안의 증가에도 불구하고 여전히 심각하다는 점에서 직장내 성희롱 예방교육
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성희롱 대책의 수립을 위해서는 직장내 성희롱 실태 및 의식에 대한 설문조사를 실시하여 실태를 파악하는 것도 커다란 도움이 된다.
설문조사시 그 내용은 직장내 성희롱 경험의 유무 및 구체적인 실태, 남녀간 성의식, 기업내의 성문화, 예
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성희롱의 관련법제
1. UN의 법제
2. ILO의 법제
Ⅵ. 성희롱의 고충상담
1. 피해자와 상담할 때 유의할 점
2. 가해자와 상담할 때 유의할 점
3. 제3자로부터의 고충상담
Ⅶ. 성희롱의 신고
Ⅷ. 성희롱에 대한 관점
Ⅸ. 결론 및 제언
참
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금지
1. 허용업종확대: negative list만 유지
2. 파견기간 제한 폐지
3. 동일업무 계속사용 허용
파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기
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법원 판결문(1998) 외 성희롱관련 신문기사.
심영희(1992), 여성의 사회참여와 성폭력, 나남.
(1998), 위험사회와 성폭력, 나남 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 학교내 성희롱의 개념 및 특성
Ⅲ. 학교내 성희롱의 실태 및 사례
Ⅳ. 학교내 성희롱의 예방
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내 성희롱에 관한 법령, (ii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치기준, (iii) 당해 사업장의 직장내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제절차, (iv) 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 등이 포함되어야 한다.(남녀
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법 제 60조의 규정에 의한 산전산후 유급휴가기간을 포함하여 1년이내로 하며 이 기간은 근로계속기간에 포함한다』고 규정하고 있다.U.N의 여성차별금지조약의 전문은 육아는 남녀간 및 사회전체가 책임을 부담하여야할 것이라고 말함으로
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및 무기징역은 무의미 : 재범죄의 우려 *성폭력의 정의
*성폭력의 종류
1.강간
2.특수강간
3.강제추행
4.성희롱
*성폭력의 발생원인
1.성차별적인 사회구조
2.왜곡된 성문화
3.의사소통의 불일치
4.성교육의 부재
5.성폭력에 대한 사법
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차별신고센터로 전화한다.
③ 남녀고용평등법에 의해 신고할 경우 1588-7878로 전화하면지방노동사무소로 연결됨
8. 대책 방안
1) 성희롱에 대한 법적 규제 강화
2) 직장내 성희롱 예방을 위한 철저한 교육과 처벌 규정 마련
3) 조기 性교육 및 대
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