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법과 국가인권위원회법에 나타난 평등권과 차별금지 조항
Ⅱ본론
1.사회적 신분의 개념과 범위
2.사회적 신분에 의한 현행 차별소지법령 실태
(1)전직대통령 등에 대한 예우와 관련된 차별유형
(2)국가유공자 등에 대한 우대 유
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구제
2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법
Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행
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금지급에 있어서의 불평등
4) 교육에서의 차별
5) 배치 차별
6) 승진에서의 차별
7) 정년, 퇴직, 해고 차별
6. 사례 (여성 직장인 인터뷰)
7. 여성의 노동에 관한 법과 정책
1) 여성 노동 관련 제도의 정비
2) 주요 내용
A. 법률
B. 정책
3) 제
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성희롱 사건처리과정에서 2차 피해 방지를 위한 방안으로 사용자가 성희롱 및 성차별의 방지를 위한 조치를 전혀 취하지 않거나 또는 그러한 조취가 명백히 부적합한 경우 독일의 <직장 내 성희롱에 대한 근로자 보호법>과 미국의 EEOC규
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제1절 여성과 법
1. 여성과 관련된 법률
2. 여성복지와 관련된 법률
제2절 여성복지 관련 법률의 문제점 및 개선방안
1. 가정폭력방지법
2. 남녀고용평등법
3. 국민연금법
4. 가족법
5. 성매매보호법
제3장 결론
* 참고문헌
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법과 성평등 관련 법률의 향후과제」, 여성부, 2008. 1. 남녀평등의 의의와 기본원리
(1) 남녀평등의 개념과 의의
(2) 남녀평등의 기본원리
2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계
(1) 기본법
(2) 성차별 관련법
(3) 성희롱 방지법
(4) 젠더
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법제처, (http://www.moleg.go.kr) 가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률/ 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법
박경애, 가정폭력 행위자의 폭력행위 방지를 위한 교정프로그램의 효과, 대신대학교 사회복지학, 석사학위논문, 2006.
박혜영,
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차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제4조 제1항)
\"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우\" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호)
\"합리적인 이유 없이 ... 근
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구제 조치를 할 수 있다.
- 공표 : 진정의 조사 · 조정의 내용, 처리 결과, 관계 기관에의 제언 등 관계 기관의 대책 등을 게시할 수 있다.
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는
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및 정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)\"에 대하여 다음과 같은 4개 조항을 국내법과의 저촉 등을 이유로 유보하기도 하였다. 즉, ① 비상사태하에서의 인권보장, ② 18세 미만의 사형금지, ③ 피구속자가 신속히 사법기관에 회부될 권리, ④
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