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구제절차
남녀고평법에는 특별한 구제절차로서 고용평등위원회에 의한 조정을 규정하고 있었으나, 최근 법개정으로 동 규정들은 삭제되고 고용평등위원회의 업무는 국가인권위원회로 일원화되었다. 1. 차별의 범위
2. 차별금지행위의
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명령을 구체화하여 성차별금지를 법으로 규정함으로써 성차별을 위법한 행위가 되게 하고 이에 대한 피해의 구제를 구하는 권리를 법적으로 보장하게 된 것이다.
2) 국가의 유엔여성차별철폐협약의 이행
남녀차별금지법은 유엔차별철폐협약
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남녀 불평등의 실제
4. 법규정상 남녀평등
1) 남녀고용평등법
(1) 남녀고용평등법의 의의
(2) 남녀고용평등법의 주요내용
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
(1) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 의의
(2) 남
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(성차별, 남녀차별)의 실천방안
1. 이렇게 실천합시다
2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면
3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면
1) “남녀차별개선위원회”에 신고
2) 차별 피해자의 권리 구제절차
4. 도움을 받을 수 있는 곳
참고문헌
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남녀차별, 여성차별)과 노동위원회
1. 개관
2. 노동위원회의 구성
3. 노동위원회의 구제절차
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 남녀차별개선위원회
1. 남녀차별개선위원회의 구성, 조직
1) 남녀차별개선위원회의 구성
2) 위원장과 상임위
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금지법 제정 추진 연대’(장추련)를 결성하였다. 장추련이 결성된 지 4년 만인 2007년 3월 6일,국 회는 장애인의 인권보호와 증진에 중요한 전환점이 될『장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률안』을 거의 만장일치로 의결하였다. 재계의
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금지 및 권리구제 등에 관한 법률안(장차법)’ 시행이 5개월 앞으로 다가왔지만 정부가 막대한 비용 부담을 이유로 소극적인 자세를 보이면서 법 제정 취지가 무색해지고 있다는 비판이 일고 있다. 장애인 단체는 “정부안대로 시행령이 만들
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금지에 관한 법률의 위헌성에 관한 연구.
김용철(2012). 한국 사회 부패에 관한 전문가 인식 실태 분석. 한국정책연구.
이서연(2016). 김영란법 ‘부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률안’의 입법과정 분석.
장영수(2016). 부정청탁 및 금품
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남녀고용평등법상 간접차별 개념이 단지 선언적 의미를 지니는 사문화된 규정으로 존재하지 않기 위해서는 간접차별 규제가 실효를 거두기 위한 법적, 제도적 방안이 마련되어야 한다. 간접차별은 금지에서 나아가 피해자에 대한 구제로 나
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경우
3. 캐나다의 경우
4. 영국의 경우
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
2) 법원
3) 노동위원회
4) 고용평등위원회
5) 검찰
6) 여성특별위원회
2. 조직적 해결방안
참고문헌
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