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이익배분제도(Profit Sharing) 등), 글로벌 경영을 위한 전문가양성 등을 통해 추진하고 있다. 또한 회사의 투명성제고를 위한 노력으로 국내최초로 전 사업부문에 걸쳐전사적 자원관리 시스템인 SAP R/3 시스템 구축(1997년도), 국제적 회계기준 도
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남녀차별금지및구제에관한법률 해설서, ②성희롱에 대한 각종 사례 및 관계법령 안내서, ③ 성희롱 예방교육용 Vided Tape 등을 개발하여 교육자료로 활용하고 있다.
또한 여성부에서는 강사은행 강사의 전문성 강화를 위한 워크숍을 실시하여
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공공단체의 범위) 남녀차별금지및구제에관한법률(이하\"법\"이라 한다.)
제2조제3호에서 \"기타 대통령령이 정하는 공공단체\"라 함은 다음 각 호의1에 해당하는 기관을 말한다.
1. 국가지방자치단체가 자본금의 2분의1이상을 출자한 기관 및 한
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검토, 사회적 상호작용의 범위와 강도 영향 등의 추정방안을 모색- 강도높은 지구적 환경훼손의 현실에 대한 경험적 검토 - 환경 지구화의 역사적 형태 비교 - 6개국가 사례연구 및 선진자본국의 주권과 자율성에 미치는 영향 분석
1. 환경지구
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남녀차별금지및구제에관한법률 (여성부 소관)
제2조(성희롱 정의)
업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나
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법률 제7413호, 2005. 3. 24. 공포)되어 종전의 여성부가 여성가족부로 개편되고, 보건복지부의 가족정책기능이 여성가족부에 이관되며, 남녀차별금지및구제에관한법률이 폐지(법률 제7422호, 2005. 3. 24. 공포)되어 종전에 여성부가 수행하던 남녀
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관련한 입법론적 검토\' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제공하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법학에서 여성에 대한 이념과 방법론
Ⅲ. 노동법과 성역할
Ⅳ. 여성중심 접근의 시도
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남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률
www.moleg.go.kr
ㆍ평등의 전화 사이버 상담실
www.equaline.org Ⅰ. 서론
1. 성차별의 실태
1)문화적 차별
2)교육적 차별
3)경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4)정치적 차별
5)법적 차별
Ⅱ. 본론
1.
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측면에서 차별을 받고 있다. ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 제정되었지만, 차별은 엄연히 존재하는 것이 현실이며, 노동에서의 성차별은 직접적 차별뿐만 아니라 간접적 차별도 많이 받고 있다. 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동
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